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落实最低薪金制 楼管预算雪上加霜/张惟越

随着部长行使732法令,即全国薪资协商委员会法令第23条文授予的权力,颁布了2022年最低薪金指令,马来西亚终于落实了1500令吉的每月最低薪金措施,共管楼宇管理本就囊中羞涩的财务预算,将越发艰难。

过去,保安公司收取的费用约为每小时8令吉左右,目前已上涨到至少9令吉76仙,这还未纳入保安公司需赚取的营运经费、利润等。

最低薪金的推行,把保安费用推高至少22%。

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沈志强:提高最低薪金将刺激经济

(吉隆坡12日讯)人力资源部长沈志强表示,从明年2月1日起最低薪金从每月1500令吉提高至1700令吉,将进一步刺激国民经济。

他指出,雇员口袋里有更多钱,将能刺激当地市场。

“举个简单的例子,假设马来西亚437万雇员目前的收入低于1700令吉,若以1500令吉薪金计算,明年他们的额外收入总额将达到100亿令吉。

“加上公务员加薪的100亿令吉,到了2025年,雇员以加薪的形式获得近200亿令吉的额外资金,可能将注入本地市场注。”

他今天在国会为人力资源部总结2025年供应法案时,如此说道。

他补充说,最低薪金不应被视为拥有学位和技术工人的起薪,而是政府为提高低学历非技术工人的最低基本工资而做出的努力。

他表示,拟议中按行业划分最低薪金则需要进行更深入的研究,因为它涵盖了每个行业的经济动态、运营成本和雇主能力。

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