大专生激增亟需结构化实习 乡区企业也可申请配对补助
汤姆斯马修（右起）与沈志强一同推介中小企业实习安置匹配奖掖计划（LiKES）。
（吉隆坡19日讯）人才机构（TalentCorp）总执行长汤姆斯马修呼吁中小企业及初创公司，包括在乡区经营者，申请中小型企业工业培训配对补助金（LiKES）。
他今日发文告说，于昨天推介的LiKES让相关行业充分善用政府提供的奖掖， 通过工业培训栽培本地人才减轻负担。
“强化劳动力供需导向的主要层面关键在于落实结构化的行业培训。结构化的行业培训是栽培高素质人才的主要策略之一。
“结构化的行业培训也发挥作用减少青年失业、解决技能不匹配和就业不足，以及提高人才技能以满足当前和未来的行业需求。”
人力资源部长沈志强昨天为LiKES主持推介礼，这个由人才机构推出的新举措，获得政府3000万令吉的拨款作为配对资金，惠及3万名实习生。
LiKES配对补助金涵盖最长6个月的培训期，申请的雇主须提供至少10周的培训，并提供最低工业培训津贴才符合资格。
汤姆斯说，随着大专院校学生的人数上升，每年有超过27万7000人必须进行工业培训，以致政府有必要检视工业培训，例如企业为学生提供充足的实习机会。
他指出，人才机构在去年7月主办的国家工业培训方向工作坊也发现，基于各种原因，并非所有公司实施提供津贴的结构化工业培训。
因此，他认为，LiKES是一项积极的干预措施栽培年轻人才，无论是大学或技职教育与培训（TVET）的学生以满足行业需求。
他提到，该倡议也是快速及有效的干预措施，刺激中小企业经济、就业市场及人才渠道。
“LiKES也旨在降低实习生的生活成本，尤其是在大城市如巴生谷、槟州和新山，即提供大量工业培训的地点。”
融资渠道·现金流·营运成本 中小企遇3阻力难晋升
哈迪依布拉欣
（吉隆坡1日讯）大马中小企业银行代主席兼总执行长拿督哈迪依布拉欣指出，国内中小企业仍面对各种挑战，这些挑战阻碍他们晋升至中型企业，或是打入海外市场。
他表示，中小企业面对的主要阻力包括融资渠道有限、长期存在的现金流问题，以及营运成本增加。
他解释，这些挑战源于缺乏抵押金和有限的财务纪录等因素，导致他们难以获得必要资金支持。
根据《每日新闻》报道，中小企业银行2024年下半年中小企业信心指数报告显示，包括微型企业在内的中小企业日益受到成本上升压力所挤压。他说，随着进出口活动增加，商业也面对汇率波动的风险，若无法有效控制，可能会影响利润率。
“随着风险投资、众筹股权融资和绿色融资等替代金融工具的使用日益增多，马来西亚的中小企业融资格局不断蓬勃发展。”
他说，这些解决方案对于弥补融资缺口、为中小企业提供必要的资本，使其在充满活力的商业环境中更具创意及维持竞争力。
哈迪表示，在意识到中小企面对各种障碍，中小企业银行将继续致力于加强相关企业生态系统，以实现政府的愿景。
他解释，银行今年的重点将放在关键策略支柱，包括可持续和负责任的融资、内部流程稳定和提高营运效率的数字化努力。
“中小企业银行将扩大融资支持和非融资援助，目标是批准逾30亿令吉融资。”
他说，该银行将优先在策略性领域如土著、清真食品、科技、环境、社会与监管（ESG）和旅游业等，为微型及中小企业提供财务包容。
他说，此举旨在支持国家经济增长，在今年及未来强化中小企业。
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