政府为公务员捎来好消息，宣布今年底将调高公务员薪金，最迟在2025年财政预算案前宣布调薪详情。

首相拿督斯里安华表示，他领导的昌明政府虽然财政拮据，依然设法调整公务员的薪金。

本月1日，兼任财长的安华才宣布派发特别援助金给公务员，所有56级及以下公务员可获500令吉，而退休公务员则可获得250令吉。

华裔公仆仅占6.62%

他说，尽管政府在今年初派发2000令吉奖励金给公务员，但许多民众感叹不足，甚至在孩子开课后已经花光。

公共服务局人力资源管理信息系统显示，截至2023年10月21日为止，大马公务员人数共有101万1428人，华裔公务员共有6万6914人，占了6.62%。在这近7万名公务员之中，绝大多数是在教育服务领域。至于在其他领域，包括政府行政、外交等机构的人数是少之又少。

公务员中以马来人占最多数，共有76万8167人，占75.94%。沙巴土著有7万6865人或7.60%、砂拉越土著有4万8645人或4.81%、印裔只占4.14%或4万1835名、原住民有2294人或0.23%，以及其他种族占0.67%的6762人。

据一份全世界人口和公务员比例的报告显示，日本公务员和人口的比例是1对128；中国和印尼是1对110；邻国新加坡和韩国是1对71和台湾的1对66。马来西亚的公务员与人口的比例是1对20，意味着每20名人口当中就有一人是公务员。

2024年的国家财政预算案，政府的财政支出预算为3938亿令吉，是马来西亚历史上最大的预算，与2023年的预算相比增长了1.5％。

这其中，运营支出增长1.2％，达到3038亿令吉，这主要是由于工资、偿债、养老金、供应和服务拨款的增加。发展支出下降了7.2％，总额为900亿令吉，其中452亿令吉用于推动和支持经济增长，特别是在交通领域。

从财政预算案的数据显示，庞大的营运支出包括公务员的薪金，显示马来西亚处在极不健康的财政状况。

公务体系改革不易

最近，政府计划推出新的公务员招聘政策，废除现有的退休金制度，改用公积金制度。新制度下，公务员将与私人界员工一样，必须缴纳公积金和社险。这项计划一提出，即刻引起一些反应，说明我国庞大却又单一种族占据绝大多数的公共服务行政体系，要改革或瘦身绝不容易，一定会受到巨大的阻力。

低薪资是马来西亚职场上普遍面对的问题，而薪资则是激励生产效率的主要因素。政府要提高公务员的薪资，但也必须确保加薪之后的公务员工作效率有显著的提高和改善。从所周知，我国的公务员服务效率向来人所诟病，如果加薪之后仍旧无法提高效率，就相等于浪费公帑，为国家的财务造成更大的负担，那是两败的结果。

这是一个科技发展急速的年代，所有的事与物都在发生前所未有的变化，在通货膨胀压力强大的今天，薪资确实有调升的需要。政府在给公务员加薪的同时，也必须推动在职的再训练，加强公务员的工作技能，改变服务态度。希望加薪之后的公务员，能够展现新的服务面貌，一洗公务员服务不佳的负面指责。