许剑文/一科技控股执行董事

如果问现在最夯的行业和工作，在科技公司上班感觉会榜上有名，但真正到科技公司要招聘，却和其他行业一样请不到适合的人才。

科技发展正在势头上，感觉很夯很热门、很多人想要进入这一行，但事实是这一年来公司招聘是真的难，像我们这种规模的公司尚且如此，不敢想象其他行业、其他中小企业要使出什么招数才可以请到人，并且留住他们。

请不到人的原因很多，对科技公司的印象是其一，薪资则是致命伤。令吉跌跌不休，如果薪水可以选外汇，很多人会觉得何乐而不为。

抢不赢外企

一提起科技公司，一般人可能会觉得每家公司都像谷歌、META这类型的，高薪、高花红、工作环境好等等，巅峰时期美国的科技公司确实如此，现在是裁员声不断。

可能是因为这些“刻板”印象，前来公司应聘的人才也是带着这层滤镜而来，但毕竟马来西亚公司和外国企业不同，第一印象已经受到影响。

当然印象只是因素之一，最后“压死骆驼的最后一根稻草”还是令吉开出的薪资。

大部分本地公司开出的薪资，还是无法与外国企业相提并论，有些在本地设公司、设厂房多年的外国公司，也无法与新进本地市场的生力军抢人。

外国企业来马拓展是好事，高薪挖角是家常便饭，最终请不到人的是本地规模较小的公司，即使有机会获得合约或技术转移，本地公司也未必消化得了。

薪资的问题与马币疲软脱不了关系，不只是科技业，这几年来我国各领域人才都选择到外国打工赚取高薪，种种因素之下，有些人才一去就不回来了。

薪资欠吸引力

这不只是人事部要解決的问题，也是国家要发展必须解决的一道命题，政府不能只是要求本地公司提高薪资，毕竟疲软的汇率之下，难道薪资都要提高3倍至4倍？

以前也总是说要吸引人才回流，口号喊了很多年，可是感觉成效不大，以台湾为例，几年前当地为回流的人才提供3年免税、孩子学费全免、安家费等。

反观本地似乎没有提供类似的配套，要人才回来，现在弱势令吉的情况下，更加没有吸引力，试想想，如果有得选，如果有好的待遇，有谁愿意为了五斗米离乡背井？

再者，这几年来环境变化很快，疫情加速科技发展，同时也改变工作文化，过去雇主觉得不可行的居家作业模式也上了台面，这代表顶尖人才有更多选择权。

爽拿外资花马币

过去还有一些人才会因为想要留在家人身边而选择在本地打拼，居家作业工作模式为他们打开机会大门，在本地也可以获得外企工作机会、可以爽拿外资花马币，本地公司要聘请顶尖人才难度肯定升级。

本地公司为什么拿不出钱？主要原因就是令吉贬值，拿再多出来都无法与给外汇的外企竞争，即使出价1万令吉，也难敌5000新元或5000美元。

请错的人做错的工

换个简单的说法吧，令吉一直疲软下去，本地公司请不到顶尖人才，预算不高的公司，会一直面临请不到人和请错的人做错的工作的窘境。

如此下来公司发展得不好，也会直接导致失业率、经济不好等问题，经济不好，货币汇率也会一直不好下去，成为无限循环的“bug”。

如何拯救令吉，那还得要专家去拆解，政府去好好执行，总之汇率走势不只是升息降息，其他一些基本理论，包括资金流出流入，都会有影响。

除了吁请国人多多投资马股，勿一直累积海外资产，政府也应该管管过于激烈、具煽动性的言论，毕竟挑起种种不安，也是外国投资者决定长期投资、短期投资或是不投资的重要考量。

政府一直努力从海外带回投资，政客也不好一直倒米，一边骂马币贬值，一边引发不安，对汇率回升没有帮助，对本地企业发展也没有帮助。

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