公务员从今年12月开始加薪13%，是我国有始以来加得最高的一次，引发了举国人民的热议。

为了让公务员追上通胀和提振士气，政府加薪并没有错，并且相信这是政府在审视财政状况等综合因素的权衡下所做的决定，同时证明政府是有能力的。

不过，由于高幅加薪发生在人民仍处在水深火热之际，这项举措有点让人难服。

另一个让我们百姓关注的是，加薪后的公务员绩效是否也能有所提升？（当然，公务员当中也有认真工作的，只是他们的付出和用心，往往被一些“混时间”的公务员所盖过了。）

多年来，公务员的效率经常让我们很没信心，除非是迫不得已，我想没有多少人会乐意和愿意往政府部门跑，这是因为部分公务员的不思进取和工作态度懒散，让大家都留下负面印象。

当然，如今很多办事机构已是采用数字化，一些部门的工作态度和效率已有提升，但仍有很大的提升空间。

我国目前正处在大力招商引资、重振经济的关键时刻，但仍有不时听到必须经常与公共服务部门接洽的企业界、投资者、贩商等依然面对政府办事机构的繁文缛节。效率是否有改善，程序是否有简化？相信只有接洽过的人才懂。

大马公务员达101万人

我们公务员人数不会比别人少，截至去年10月21日为止，大马公务员人数共有101万1428人，他们是否知道自己也要做好准备迎接未来的挑战？但如果效率不见得有改进，再加薪或增加人数也不能协助国家进步。

多年前，政府有推行关键绩效指标（KPI），无法获得至少60分又长期没有改进的公务员，当局建议他们离职。惟这项措施迄今是否仍有坚持执行？对于一些怠惰松懈、没有生产力、没有表现的员工，他们是否真的有在KPI的标准下被采取行动？

国家独立已经很多年，依然处在发展中国家的阶段，我们需要的是能与人民一起同甘共苦的政府和公务员。

公务员是国家前进的重要标杆，希望加薪后，也能大大提升工作绩效，减少繁文缛节、摆脱官僚作风，为大马重塑品牌和形象拼搏。