首相拿督斯里安华日前宣布，将在年底为公务员加薪，涨幅料不少于13%。

在私人领域，马来西亚雇主联合会（MEF）指出，渐进式薪金模式将在今年6月试跑。

人力资源部长沈志强也宣布，政府已根据2011年国家薪资咨询委员会法令，检讨最低薪金，而大学生的最低薪金有望调整至3000令吉。

在经济压力不断升温的环境下，人们对薪资调涨都是乐见其成的。

薪资调涨可以直接提高个人和家庭的生活水平，增加购买力，对于刺激经济增长具有积极作用。

此外，提高最低薪资对低收入群体也至关重要，可以帮助减少贫困和经济不平等问题。

然而，有经济学家认为，全国性、大规模的薪资调涨可能会引发通货膨胀。这是因为，随着人们可支配收入增加，市场就会流入更多资金，提高各种商品和服务的需求。

确实，在消费需求增加，商品供应有限的情况下，市场上的产品可能会供不应求。这会造成需求拉动型通胀，导致商品和服务价格的上涨。

成本恐转嫁消费者

此外，如果企业的生产力和盈利没有随着薪资调涨而提升，企业将被迫把这种成本转嫁到消费者身上，导致商品和服务的总体价格水平上升，引发成本推动型通货膨胀。

长期而言，如果企业将更多资金用于支付工资，而非用于改善效率或扩大产能，会影响到企业的创新和竞争力，不利于企业发展。

这不禁让笔者联想到“零和游戏”的概念。此概念于1944年被约翰·冯·诺伊曼（John von Neumann）和奥斯卡·摩根斯特恩（Oskar Morgenstern）的《博弈论与经济行为》中衍生。

简单来说，零和游戏指的是其中一方的收益必须完全由另一方的损失来补偿，最终游戏的总收益是“零和”。

在没有提升生产力的前提下加薪，意味着企业将被迫提高售价来维持利润，最终将导致整体物价水平上升。

从消费者的角度，由于需要支付更高的生活成本，加薪后的购买力并没有增加，经济状况也没有实际改善。

这样一来，薪资的调涨和物价的上升相互抵消，形成了一种经济上的零和游戏。

因此，在薪资调涨的同时，公私领域都必须确保生产力同步提升。首相提及“懒惰”公务员将不获得调薪的方向正确，惟必须给予更明确和客观的评估机制方能服众。

应减免中小企税务

此外，政府可以通过调整税制，为涉及薪资调涨的中小企业提供税务减免，降低企业成本，减少成本转嫁消费者的操作。

如果可以，政府应给企业更多的弹性和空间，根据个别的生产力和营收水平实行针对性和渐进式的薪资调整，减少老板的压力。

当然，政府也必须正本清源，适时监督物价，通过《新工业大蓝图》促进经济从低附加值向高附加值产业转型，优化教育系统和人力资源培训，赋权反贪和稽查单位减少贪污舞弊案，多管齐下，避免薪资调涨沦为没有赢家的零和游戏。