独家报道：郭晓芳

（吉隆坡21日讯）老板们注意，若在6月30日前还不善用人力资源发展基金（HRDF）补助金为员工安排培训课程，其15%余额就要“飞走”了！

在雇主昌明培训（PLM）计划下，去年缴纳额5万令吉以上及未使用50%以上缴纳额的企业，须在今年6月30日宽限期前，使用50%以上的缴纳额，否则从7月1日开始，余额将被扣除15%。

根据了解，当局不接受上诉。由于时间所剩无几，雇主须在6月14日前参与人力资源发展机构（HRDC）培训课程，才能赶在宽限期结束前（6月30日）完成整个培训计划。

专家建议，若业者认为没有业务相关的培训需求，让员工接受与环境、社会与监管（ESG）相关主题的培训也是选项之一，而雇主也必须确保培训供应商会在7月1日前收到课程款项，才能避免15%补助金被扣除。

据悉全马各州的HRDC缴纳款使用率大部分低于50%，对一些企业尤其是小型公司而言，要在2个半月内安排培训是一大挑战，为此希望政府能延长该宽限期，以免业者“为了培训而培训”，反之能有充分时间作妥善安排。

欠实用 缺人手 怕跳槽

雇主3主因不信员工培训

本地一些业者尤其是中小企业，对雇主昌明培训（PLM）计划不甚了解，导致人力资源发展机构（HRDC）缴纳款没被善用，有者甚至在2年期限到期就被没收款额，浪费了安排员工培训的机会。

人力资源发展机构2022年报显示，单是中马区雇主的人力资源发展机构（HRDC）缴纳款，就有62%没用完，价值达718万令吉。

YYC超越集团接受《南洋商报》询问时透露，尽管如此，该集团认为政府不会因此延长期限。该集团认为，其实不曾培训的员工才是企业最大成本。

没达老板想要效果

“很多公司不是不相信培训，可能是他们送员工去培训，却没达到老板想要的效果，甚至是一些课程缺少实战工具，因此一些公司不再相信培训。”

另外，有些公司因人手短缺，不敢派员工参与培训，担心会影响到公司运作；也有老板是担心员工经过培训后，实力提高而跳槽，甚至自立门户。

至于企业该如何在不到两月内规划培训，该集团建议，企业须在6月14日前完成HRDC培训课程，才能赶在宽限期结束前（6月30日）完成整个培训计划。

“公司的人力资源部需在5月28日前选定课程和申请人力资源发展基金（HRDF）补助金批准，课程完成后，从向HRDC索回款项到发放给培训供应商，过程顺利的话，也约需要两周。”

若不想HRDF被扣除15%，雇主就须确保培训供应商会在7月1日前收到课程款项。

打造高利润高估值

管理层越须多上课

YYC超越集团提醒，要打造高利润高估值的公司，管理层就必须多上课，这些都可以帮助扣除缴纳款。

企业家们受促即使没有经常上课，也要选择声誉良好及经验丰富的培训供应商，以给予必要指引。

“老板应选择适合打好企业根基的课程，如设定公司大方向、选好人才和对的股东、如何知人善用等。这一切都是透过不断上课学习，找到对的人和大方向，才能不断创新和调整公司商业模式，让公司利润最大化。”

郑大勇：15%扣除措施首推行

应延长时间让企业准备

马来西亚创业促进会（PUMM）全国总会长拿督郑大勇博士认为，基于PLM 15%扣除余额的措施是首次推行，希望当局能拉长时间以让企业做好准备，因目前还有很多企业不了解此事。

他估计，以1%薪资缴纳额计算，每年可累积5万令吉以上缴纳额的企业，每年的工资发放总额需超过500万令吉。

通知时间太仓促

“我所知道的是，大企业的人力资源部门已有系统性，固定规划员工培训计划，但会用缴纳款培训员工的中小企业不多，一些企业因不了解状况，缴纳款在2年期限到期就被没收。”

他认为，当局用部分未使用的缴纳款培训微型及中小企业和弱势群体是好事，但通知的时间点太短。

“当局于4月17日才发通告，时间太仓促，企业需时间安排和准备培训事宜。这会导致雇主‘为了培训而培训’，很难找到适合公司需求的培训课程。若时间放长一些及提早宣布此措施，让企业有心理准备，才能达到想要的效果。

“员工培训需要系统性规划才可事半功倍。对企业而言，首次安排员工培训的挑战是不熟悉整体流程，相信有一次经验，就会有系统性进行。”

鉴于时间紧迫，他建议受影响企业尽快找HRDC认证的培训公司，安排与业务相关的培训计划，如场地、食宿及餐饮等预算，以在宽限期前加速索回缴纳款。

若没有业务相关培训需求，他认为让员工接受与环境、社会与监管（ESG）相关主题的培训也是选项之一。

苏添来：不了解余额多寡

厂商联会盼延长宽限期

马来西亚厂商联合会主席丹斯里苏添来说，该会希望当局可延长这宽限期，以允许雇主进一步利用相关缴纳款。

他指出，由于官方数据尚未公布，该会并不了解雇主的缴纳余额剩多或少的原因。

“我们也不了解去年进行的培训类型，但我们相信，拥有强大培训和发展政策的公司，将充分利用缴纳款余额，不会受到扣除影响。”

他表示，该会已根据2024年财政预算案的宣布，自今年1月起建议会员善用HRDC缴纳款，避免15%的缴纳款被扣除。

“但对于那些不知道此措施，以及目前符合两种扣除条件的雇主来说，他认为HRDC于今年4月才发布正式通告，确实非常仓促。对于雇主，尤其是小型公司来说，在2个半月内安排培训是一个挑战。”

吴恩明：限期已延长半年

鼓励企业本月速报名课程

马来西亚中小企业商会（SAMENTA）总会长拿督吴恩明认为，政府早前已把该限期从去年12月31日延长至今年6月30日，因此若要求再次延期是不公平的。

“我们鼓励企业在本月快速报名更多课程，把去年缴纳款至少用一半，或确保其缴纳款低于5万令吉，以免余额被扣除15%。”

他指在采用PLM之前，任何两年不动用的企业都将被没收缴纳款，这么做旨在鼓励雇主利用这笔钱培训员工：“这是征收缴纳款的初衷。通过PLM，政府志在鼓励企业更快地使用该笔资金。”

他表示，这个问题倾向针对大公司，因为大多数中小企业的余额远低于5万令吉。

“事实上，这项PLM扣除的最初目标，是那些可能在海外接受过专门培训、并且没有充分利用缴纳款的跨国公司，让这些缴纳款被‘回收’，以培训大马的中小企业以及弱势群体。”

吴恩明指该会希望PLM能按计划进行：“由于数字化、ESG要求、生产成本危机及迈向工业4.0，许多中小企业面临着严重的业务中断。通过PLM，中小企业可利用这些资金来提高员工和自身的技能，以应对这些挑战。”

【新闻背景】培训缴纳款未用过半

6月30日后将被扣15%

人力资源发展机构（HRDC）于上个月17日发通告，提醒雇主昌明培训（PLM）计划15%扣除缴纳款余额的宽限期，将在6月30日到期。

符合标准的雇主，即去年缴纳额5万令吉以上及未使用50%以上缴纳额的企业，须在今年6月30日宽限期前，使用50%以上的缴纳额，否则从7月1日开始，余额将被扣除15%。

这笔被扣除款将注入特别基金，通过PLM计划支持微型及中小企业（MSME）和弱势群体技能发展。

PLM是2024年财政预算案的一部分，旨在提供MSME员工、更生人、身障人士、老年人、退休人员、低收入群体（B40）培训和发展机会。

通告言明，PLM 15%余额扣除为一次性，任何进一步的扣除均以政府公告为准，宽限期从今年1月1日起至6月30日，且不允许提出上诉。

受影响雇主于4月至6月期间，每两周会收到该机构发出的电子邮件提醒。

根据HRDC资料，去年雇主缴付的人力资源发展基金达22亿令吉，索回款项14亿令吉，共有8万9912间公司向该局注册。