你知不知道，在1955年雇佣法令第60P条文和60Q条文下，员工可以向雇主申请更改工作时间、天数和工作地点。

有这个需求的雇员必须向雇主提出书面申请，并由雇主决定。雇主需于60天内回复是否批准申请，若不批准则需给予理由。

我国的人力资源部一直探讨和改进劳工政策及条规，透过保障员工福利、技能和生产力等，进一步提高国家经济的竞争力。

新加坡政府日前宣布，该国的劳资政弹性工作安排要求指导原则（TG-FWAR）将于12月1日起正式生效，规定所有企业须通过适当流程评估雇员的弹性工作安排要求。

弹性工作安排不只是在家办公，也包括弹性工作时间和弹性工作量，新的指导原则将帮助该国雇主和雇员厘清相关概念，也鼓励双方相互体谅。该指导原则适用于新加坡所有雇主，包括中小企业及所有试用期届满的雇员。

一般认为，这项原则对有意到新加坡工作的大马人而言是福音，因弹性工作安排有助节省员工的时间，进一步缓解大马人到该国工作的通勤压力。