独家报道：张康祺

摄影：姚春显

绿色浪潮席卷全球新时代革命，上至企业，下至民生，绿色理念都在闪耀在人们生活的每个角落。

环境、社会与监管（ESG）俨然跃成当代最热门的词条之际，企业无论规模，都在摸索着如何走稳每一步。

而今，在万众瞩目的绿色理念，又蹦出“绿色就业机会”的新趋势，给人资市场再添一笔碧绿重彩。

企业是否再度走到岔路口，又该为人力资源“漂绿”了呢？一同跟随《南洋商报》的脚步，来解码新型就业趋势！

绿色就业，万事俱备？

马来西亚厂商联合会（FMM）总会长丹斯里苏添来认为，我国倒不是未有“绿色就业机会”出现在企业中，只不过是企业的定位大相径庭。

日前在《南洋商报》独家主办的“绿色就业机会论坛”上，他就举例，环境科学家、科技人才，当然都算得上绿色岗位；废品处理、食品加工，其实也没理由不算。

工作定位不明确

由此，就能看出“绿色就业机会”多元，进而让企业的认知也各不相同，随之产生的便是专业不对口的问题了。

据他观察，本地人力资源市场当前存在的现象，是谋职者应聘的明明是绿色岗位；顺利入职后却发现，工作内容并不符合绿色理念，这便是定位不明确所致。

相对而言，苏添来还提出疑问：“本地有68万在读大专生、年均17万应届毕业生，个中有几位真正经过绿色技术的训练？”

4方向推绿色理念

大马环境、社会与监管公会总会长谢国雄博士解释，联合国环境规划署《2008年绿色就业报告》中，明确提出了“绿色就业机会”这个名词。

不过，在他看来，这仅是一个名词——据国际劳工组织（ILO）的定义，是指对人类（People）、环境（Planet）、经济（Profit）能产生益处的任何职业。

“国际劳工组织主要是朝着4大方向，推进这项理念，首先是制定并推动工作中的标准、基本原则和权益；再者为男女提供更多收入的机会；”

“然后要提升全民社会保障的覆盖范围和效率；并且主张加强三方性，即政府、工人、雇主及社会对话。”

就近来看，谢国雄指，东盟是于2021年发布《绿色就业政策准备情况区域研究》，才开启了对此议题的热烈讨论。

而我国也未在推动绿色革命方面落于人后，自2019年重命名的马来西亚绿色科技及气候改变中心（MGTC），历史是可追溯至2009年的。

绿色就业应享平等薪酬

中总社会经济研究中心执行董事李兴裕认为，企业创造的“绿色就业机会”应是体面的。

他说，就企业提供的就业机会来说，除了要保护环境、推进绿色转型、缔造贡献，还得给予公正平等的薪酬、在良好的工作环境中为雇员提供保障。

国际劳工组织曾预估，全球至2030年，可创造1亿个绿色岗位，领域除了涵盖能源、农业、制造，甚至还有建筑、服务、医疗。

因此，在Kakitangan.com创办人兼总执行长邱煜峰看来，绿色岗位不一定是数字或理工背景。

他举例，除了像碳交易、自动化等从业员，专职降低企业与社会风险、提升信息隐私相关的岗位，也称得上是绿色岗位的。

随着本地兴起规范化绿色转型的趋势，如大马交易所开始约制上市企业的审计义务，从事审计工作者，未必出身理工科，却也是“绿色就业机会”中必不可缺的要职。

当然，邱煜峰、苏添来等人，皆重申特定岗位，如会计师需专门机构验证，则还是不能排除相应背景或学术基础的要求。

绿色技能细分300余类

而Job Majestic创办人兼总执行长刘楚雯，也在日前由《南洋商报》主办的“绿色就业机会”论坛上，举出了相对讨喜的数据。

“领英（LinkedIn）有这样一份报告，显示全球范围的‘绿色就业机会’将逐年递增8%之多，所谓‘绿色技能’就能细分出300余类。”

她指，绿色技能还是得分类，其一是“专职技能”如太阳能技术等；其二是“综合技能”如近年热议的软技能。

谢国雄提醒，所谓环境、社会与监管，仅是一组“密码”，因为在这套理念下，需要的是多元技能与背景。

“就像政府颁布的大规模太阳能津贴，其实也不是没有经济方面的支持，不过4家公司，仅1家公司成功落地，其他的都做不起来。”

谋职者的绿色机遇

邱煜峰说：“站在雇员的角度，看ESG的时候，最好不要只是把它当成一份工作；而是怎样能够帮助一家企业达到战略目标。你一旦打通这套思维，后续职业发展便会更容易、能力也会更多元。”

劳资关系，一手是雇主提供的平台与待遇；一手是雇员的效劳与努力。

问题是，刘楚雯则观察到：“谋职者对绿色就业机会的意识，还是不清不楚的，那要如何在面试中展现自己的优势呢？”

尽管目前恐怕连雇主，都无法明确阐释“绿色就业机会”的工作内容，所以才会造成“不清不楚”的问题。

谋职者最重要的，是详读职务描述，掌握岗位需求、洞悉工作的具体内容后，再参加面试。

不过，她强调，无论招聘或应聘，最重要的是清晰的职务描述，因为岗位需求、工作内容，都能从中查明。

刘楚雯表示，这不仅仅是让雇主觅得合适的人选，也能让应聘者知道自己应该具备哪些技能、是否符合资格等。

针对“绿色职能”的开发与匹配，李兴裕则指，安永去年就跟微软联袂推出绿色技能护照（GSP），为16岁以上参与者，提供免费线上课程。

他认为，类似平台，将能为“绿色就业机会”这般相对新颖的概念，提供相对专业的培训、成为新一代的有利资源。

大马放眼成主导者

团结政府2023年内阁改组后，新科人力资源部长沈志强12月杪，便赴布城打卡就任。

随后，我国便承办了《2024东盟绿色就业机会论坛（ASEAN Green Jobs Forum》。

苏添来表示，大马放眼成为主导者，冀通过上述论坛，跟区域各国商讨绿色就业、人才培训，为绿色经济崛起作准备。

关注绿色就业议题，是沈志强为政府的经济愿景，所作贡献的一部分。他补充，我国愿景由2部分组成，即提高“天花板”和“地板”。

“提高‘天花板’是指借自动化、数字化、高科技、多出口，将工业和中小企业提升到价值链上游，从而提升经济规模。”

他认为，大马须提升技能水平、确保国人为此新兴就业市场准备就绪。

所以，继《东盟绿色就业机会论坛》，本报亦成为人资部的独家承办方，于5月10日，主办了《大马绿色就业机会论坛》。

而在本报新设的视频版播客节目——《钞钱e识》中，郑大勇、谢国雄，也应邀受访，从企业创造“绿色就业机会”指路。

雇主应主动推绿色就业

马来西亚创业促进会（PUMM）总会长拿督郑大勇博士认为，企业欲推行“绿色就业机会”，应自上而下的发起倡议，由雇主先采取主动措施。

“如果说是成本方面，大部分的企业目前都是‘看着办’的，毕竟现在的原材料、房地产业、汇率、薪资，样样都很贵。但是，你现在不开始，难道明年的工资、房价、汇率，就一定会改善吗？”

所以，在他看来，企业现在开始创造“绿色就业机会”的主要目标，应当是为公司增值，从长远角度为正面的发展部署。

对于“绿色就业机会”举步维艰，他认为除了企业开支与成本，还有绿色理念在我国尚缺规范。

市场接受度待商榷

撇开融资遇阻、资金不足，全球法规制度并不统一，外加“绿色漂白”盛行而不受约束，且市场接受度亦有待商榷，都让原就欠缺培训与资源的窘境，更添挑战。

但是，他认为，近年来开始规范化的措施，如企业开始汇整环境、社会与监管报告，其实就能开始让企业相互参考，以此起到涟漪效应。

他也建议产业领组织，为中小企业整合一套准则、终结当前“百家争鸣”的现状，让中小企业主，得以参照标准而推行绿色倡议。

缺专业知识  启动成本高
绿色倡议2大挑战

李兴裕引述大马中华总商会《马来西亚商业与经济状况调查》指，有41%受访者认为，实现绿色倡议的两大挑战，是缺乏专业知识与信息、启动成本高。

另有45%受访者则认为，监督碳排放的层面来说，本地面临着专业人才的窘况。

这就让谢国雄忆起，马来西亚国立大学（UKM）早在1994年，便成立了环境暨发展研究所（Lestari），凸显时任政府的远见。

“环境、社会与监管，并非火箭技术，而是一组密码，1人讲、2人传，种子就会撒出去了。”

由此，苏添来认为，政府应当持续跟业界、民间对话。

他提醒，为国家引进外资的，是外销和跨国企业，而正是这些公司，首当其冲地要走在本地绿色革命的前沿。

偏偏绿色岗位的薪酬，可介乎3000至1万6000令吉，换而言之，私企大约就需年耗2400亿令吉，给付雇员薪资。

苏添来指出，大马厂商联合会曾向政府献议，拨款20亿令吉，作环境、社会与监管基金。

另外，该会还曾提出，政府每年拨出200亿令吉，出台40%废品处理津贴。

他认为，政府稍稍提供助力，就能轻易为民企提供一定的支持，随之便能促进本地绿色进程。