首相拿督斯里安华要整顿政府部门吏治廉政风气，有个新招。

他说，主管或主任不可能不知道，各自部门或单位存有弊端。因此，如果部门主管发现属下公务员有不当行为却没举报，就无法获得晋升机会。

这个“新招”，其实也不完全新。

至少，这跟中国历史上的“连坐法”，有些相似。

一般来说，人们常说的诛连九族，是一人犯错家眷亲属一起受罚；而连坐法牵涉更广。

连坐法不论是套用在户籍管理或是军队中，不讲血缘关系，而是职务相关的人都要一起承担责任，一起受罚。

记得很多年前，反贪会官员曾建议过，用类似连坐法的方式，让政府部门上司和下属互相监督举报，但后来不了了之。

毕竟，下属收贿上司还包庇就不能免责，上司贪污下属不举报也一样有错。

这种考验人性的建议，若没有获得高层授意支持，根本无法落实。

毕竟，这得罪太多人，也会砸了很多人的饭碗。

上下互相包庇现象能持续这么多年，基本上就两个原因。

一个是同煲同捞大家有福同享有难同担，大家都一身腥没人是干净的，谁也无法去告发谁。

另一个原因，就像电影《让子弹飞》，花姐说的：“流水的县长”。

古代官场，有“县官不如现管”的说法。

多一事不如少一事

当县官的几年一调任，可来可去；而衙门里的差役小吏，不仅人数众多，且在体制里工作日久，他们可以内鬼通外神，也能上下其手拿捏县官。

这情况下，政府部门主管恐怕不是不知情，而是知情了也只能睁只眼闭只眼，多一事不如少一事。

去举报下属弄权贪污？下属随时能挖坑埋雷给自己，不但工作诸事不顺，还会误了自己前途。

毕竟，政府部门样样都讲究关键绩效指标（KPI）。

举报下属得罪一大票人，工作不顺，关键绩效指标受损；通报下属犯贪污罪，本身及部门部形象难免受损，自己的关键绩效指标也受影响，日后升迁就难了。

所以，现代社会尤其公家机构要采用类似“连坐法”来加强监督，说易行难。

不过，既然首相开口了，就看能否打破官场里纠缠不清错综复杂的利益共同体。