财经

85%交易线上进行
渣打裁印度分行200员工

(新德里14日讯)渣打银行(Standard Chartered Bank)预期客户未来将更趋向线上服务,消息人士透露,该银行正削减其在印度大量的零售银行业务,传将约裁员200人。

《彭博》14日报道,消息人士指出,渣打银行正在消减其在印度的零售银行业务,以继续朝该银行2017年开始加强的线上服务转型,将削减的主要是分行银行业务,约有200名包括现金出纳员等其他职位的员工,将被裁员。消息人士称,渣打银行现有约85%的支付交易在线上进行,超过80%的新客户也是通过线上管道取得服务。



《彭博》称,渣打银行在印度的银行业务部门,目前拥有约7300名员工,裁员将造成小部分影响,但分支机构数量不变。

渣打银行发言人对此回应表示,该银行“为了提高绩效,一直致力于多项计划,包括数位化。通过增强的数位功能,我们的零售银行客户,以网络和行动设备进行交易的比率大幅增加……由于这种转变,少数零售银行业务的角色已经消失”。

渣打银行发言人称,该银行正在与员工密切合作,以确定公平的离职方案和新职介绍服务。

普华永道印度公司今年的一项消费者调查指出,现在的客户更愿意在行动设备上进行大部分交易,尽管对银行分支机构的需求并未消失。而为了配合客户行为,许多银行保留了分支机构,但减少其员工数量,以削减成本。

新闻来源:自由时报



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减成本拼绩效 美国大企业砍管理层

(纽约31日讯)美国不少大型企业正让管理层“瘦身”,盼借由精简主管人数来提高公司效率。

道琼社报道,快递业者优比速(UPS)和花旗集团表示,他们从去年来已砍掉数千个主管职位。

此外,亚马逊总执行长安迪·贾西目标是提高员工与主管的比率;谷歌总执行长皮伽本月向员工表示,公司已裁撤10%主管职位,以减少成本。

根据就业数据业者Live Data科技公司,针对超过2000万名白领工人的最新分析,美国上市公司自疫情期间的聘僱高峰期迄今,已削减约6%的中阶主管人数,高阶主管人数从2021年底以来则减少近5%。

因可供升职的较高阶职位数量减少,有抱负的经理们正努力获得晋升,至于先前主管转向非管理职位,且有时还是被迫的。

其他人则转往新产业,借此争取管理职位。同时,企业也想办法激励职涯感到停滞的员工。

企业历经多轮扩张后,主管与他们高昂的薪资向来会成为“替罪羔羊”,如今,企业快速削减主管阶层。

例如脸书母公司Meta去年削减了多个主管阶层,做为裁员数千人的一环,同时要求一些经理人转为非管理职。

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