（吉隆坡4日讯）人力资源部推出增强人力资源发展机构（HRDCorp）的索回人头税成本矩阵（Levy Allowable Cost Matrix）的改善措施，以促进高价值和灵活学习活动。

部长沈志强宣布，索回人头税成本矩阵的主要改进措施，包括允许按小时费率索取课程费用，而非一如既往的半天或全天费率。

“这将让雇主能善用短期培训计划，例如专业发展课程和灵活的微证书课程。”

提高课程费用上限

他今日为人资发展机构与国际劳工组织联办的首届东盟技能论坛（ASF）主持开幕仪式会上说，此外，该机构也将把课程费用上限，从之前的每天6000令吉，大幅提高到每小时1500令吉或每天1万500令吉。

“这将让雇主能根据行业需求，为员工提供更多高质量和高价值的培训计划。”

索回人头税成本矩阵是该机构雇主和培训供应商了解允许索偿成本的指南，即通过人资发展税进行的各类培训计划，进行最高索回成本和资格。

出席者尚有人资部秘书长拿督阿兹曼尤索夫、国际劳工组织技能和就业分部负责人斯里尼瓦斯雷迪、人资发展机构主席拿督拿督阿布胡莱拉及总执行长拿督威拉沙胡达勿。

该论坛汇集了来自东盟各地和行业业者，包括政府、雇主联合会、工会和国际合作伙伴的代表，以促进本区域人力资本发展的关键挑战和机遇，进行重要讨论。

16国200代表出席

共有来自16个国家200多名代表出席，其中包括菲律宾、泰国、柬埔寨、汶莱、印尼、越南、新加坡、印度和澳洲等代表。

该论坛重点讨论了如何协调整个区域的技能发展策略。此对话很重要，因为大马正准备在明年担任东盟主席国，并提出明年东盟技能年，预计将于明年1月开始。

2025东盟技能年将由人资部通过人资发展机构带头，旨在推动本区域全年一系列技能发展计划和活动。

盼东盟打工族获赋权

斯里尼瓦斯雷迪表示，他对东盟技能年很期待，希望打工族，尤其是弱势员工能获得赋权，让人人都有机会茁壮成长。

“东盟一直是国际劳工组织的灵感来源。我相信我们可以向本区域学习，也可以将我们最好的知识分享给你们。”

他说，通过今日的论坛，他鼓励大家反思本身角色。

“无论您是政策制定者、教育家、商界领袖还是倡导者，您的贡献对于塑造东盟更光明的工作未来，很重要。”

东盟3.4亿劳动力

可推动全球经济

人资发展机构总执行长拿督威拉沙胡达勿在论坛上指出，东盟人口逾6亿9000万，劳动力总数达3亿4000万，在全球劳动力市场中占据战略地位，只要技能发展跟上行业不断变化的需求，东盟劳动力就有潜力推动地区和全球经济增长。

“东盟成员国必须解决影响本区域劳动力市场的关键挑战，包括正规化非正规领域、失业青年、性别不平等、人才流失、社会保护和技能发展。”

他说，2025东盟技能年旨在通过支持永续增长和竞争力、缩小技能差距和确保东盟劳动力满足行业需求，来应对挑战。

“包括通过针对性培训计划和持续的技能提升来实现，为个人提供新的就业机会。”

他说，此外，2025东盟技能年将促进区域人才交流，让熟练的专业人士能在东盟国家之间流动，分享知识和解决当地技能短缺问题，同时促进合作和创新。