（八打灵再也10日讯）人力资源发展机构（HRD Corp）的一位前高管已向劳资关系部提出申诉，抗议他被陷入困境机构解雇。

人力资源发展机构前总营运长阿里夫告诉“自由今日大马”，他被解雇的原因是有人指控他向国家审计署和公共账目委员会提交机构培训发展计划的所谓不正当交易和行为。

根据国家审计署和公共账目委员会上周四发布的报告，人力资源发展机构被指涉嫌滥用基金来进行高风险投资，涉及款额高达37亿7000万令吉，并因投资不良而导致引发4938万令吉的未实现亏损。

阿里夫说，他于4月4日接获雇主发出的说明原因函件，指控他向上述两个单位提交报告时违反了保密规定。

人力资源发展机构声称，阿里夫的投诉导致所有高管都要接受基于“虚假指控”的盘问，这损害了机构及员工的声誉。

机构高管团队被要求请假，“仅仅为了处理（阿里夫）毫无根据的投诉”，导致“机构资源浪费”。

信中也写道，“你提出的指控包括机构未能遵守既定的资金使用流程和程序，并谎报机构投资亏损，尽管你完全知道这些指控毫无根据。”

阿里夫也被指控滥用职权，以及给予他维修机构及员工利益的信任和信心。

阿里夫于4月17日回函否认人力资源发展机构的指控，他在5月15日被立即解雇，因为机构认为，他无法再获取大家的信任和信心，更无法正确履行职责。

“5月15日是我在人力资源发展机构的最后一天，原因之一是我与国家审计署和公共账目委员会进行交谈。人力资源发展机构指责我向他们提交报告，这是不实的。”

“他们声称我提出毫无根据的指控，但审计司报告和公共账目委员会的报告甚至还没发布。在我被解雇之前，我没有收到警告信，也没有进行内部调查来厘清问题。”

未参与调解会议

根据1967年工业关系法令，解雇事件如果在调解层面无法和解，将由工业关系总监在无需知会部长下，直接提交工业庭处理。

然而，人力资源发展机构拒绝参加择定7月3日举行的调解会议，并声称作为法定机构，将不受工业关系法令第52条文约束。

不过，阿里夫声称这种争论是毫无根据的。

他说，他经向经马来西亚公司委员会核实，人力资源发展机构并非法定机构，而是注册为担保有限公司。

他指出，财政部列出的人力资源部属下法定机构名单只有两个，即社会保障组织和技能发展基金机构。

国家总审计司拿督旺苏拉雅在2024年第二系列总审计司报告中指出，在杰出人资计划（GIG）培训计划下，共有3726人参与其中，但当中一些人竟参加了多达16次，耗资人力资源发展机构高达5169万令吉。

“截至去年12月31日，人力资源发展机构未缴纳的税款总额达2亿542万令吉。培训课程结束后，该机构批准了62份税款申请，总额达168万令吉。

报告揭露，当局在布城依克拉斯大厦（Menara Ikhlas）产业在购买定金支付流程上存有违规行为，该产业总额为1亿2000万令吉，虽然定金已退还，但仍未遵守协议条款。

“股权投资续期审批不合规，导致损失了1852万令吉。”