职场上不少人会用“离职”来跟老板“谈判”，目的不外是想要升迁或加薪，但这一招不一定管用！

就有人力资源专家表示，这样做往往会适得其反。当职员用离职来威胁时，老板当下会有的3种想法：

第一种：惊讶

老板可能会想了解，到底发生了什么事会让员工想离职？为何会在不知情的状况下，让事情恶化成如此地步？这也会让老板不满，为何事前没有进行过任何良好沟通？

第二种：又是你？
如果是这一种反应，显然是这位员工之前，就已做出很多类似的举动，而公司都无法回应他的要求。

长期下来，老板对于这位员工的威胁，就不会再感到意外。所以这时老板选择帮他收拾东西，也不必感到太意外。

第三种：再见

很多时候，员工在威胁要离职，往往会被老板认为就是真要提辞呈。

那时可能已出现，有关员工在到处找工作的传言，那老板干脆就直接答应要求，送员工离开，这可是老板会做出的事情哦！