在人生事业上，没有什么比得上得到认同进而得到相等的回报，例如升职加薪！尤其是后者，就是能够提高生活品质的关键。

这时候，我们难免会有意识地提高生活品质要求来满足欲望。在这种人生不可多得的高光时刻，我们更加会加倍回馈自己来达到身心平衡。

因此，当人生越是接近高峰的时候，可能也是代表走下坡的开始。所以未雨绸缪来准备人生高光时刻，想想也是充满期待的！

“得四分”等待了许久，终于盼到升职加薪的好消息。等不及向关心爱他的人宣布好消息，他就先预订了一辆新车来犒赏自己，然后才告知身边人。

等不到祝福的语言，听到的是一些刺耳虐心的“噪音”，很不是滋味。

无论如何，他还是希望大家开开心心，结果就不计成本地大事庆祝，导致所得到的额外增加收入，还不能应付开销甚陷入入不敷出的窘境，还加上预算之外的10年债务，得不偿失啊！

在开心时掌控一切

当我们因为自己努力而得到加薪的时候，无可否认这是最困难控制欲望的时候，尤其是离开了惯性收入和习惯。

还没有解释当中的细节，我们先有科学方式来理解升职加薪，就是计算薪金加码了多少，对比资金的流出。

我们可以通过凯恩斯消费函数的基本公式（MPC Keynesian Theory），来计算和预示将会出现的情况，以下就是公式：

C = a+bY

其中：

C：表示消费支出

Y：表示可支配收入（税收和转移支付后的收入）

a：表示自主消费（即不依赖于收入的消费部分；即使收入为零时也存在的最低消费水平）

b：表示边际消费倾向，它表示收入增加时消费者用于消费支出的比例

边际消费倾向（Marginal Propensity to Consume，MPC）是经济学中一个重要的概念，指的是消费者每增加一单位的可支配收入，愿意用于消费支出的比例。

我会在下一期用以上的公式来说明，敬请留意和追踪文章。

边际消费倾向

可以简单地从边际消费倾向，理解每一次的收入的提升，也意味着开销同样提高，重点是当中的比例和个人主观和消费意愿的差别对待而已。

这也说明了每一次的改变，是对于我们的考验和测试个人理财能力的机会，所以，也可解读为机会成本——帮助我们成长的重要推动力。

至于为何提升和当中的差别多少，可以引发危机？那就需要通过个人财务健康检试，和由此计算提高的分数，找出当中的比例相差。

总结：设法提高理财能力

升职加薪可能会出现的次数寥寥可数，因此，是否不应该有太多负面想法？重点在于享受丰盛的果实的同时，也想方设法提高理财能力。

我是相信一切都是上天最好的安排，但是我们总不能一味空着双手和无作为地去接受发生的一切，如果能培养应对能力，不是更为完美吗？

最后，还是老话一句：我控制不了一切发生的事情，但是我可以用不同的心情来面对现在发生的一切！