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布城隆雪家庭收入最高 吉兰丹垫底·不及5千

(布城29日讯)布城的家庭平均收入全马最高,吉隆坡和雪兰莪州则分列第二和第三。

大马统计局今日发布的2023年经济普查显示,这3个联邦直辖区和州属的家庭平均收入皆破万,高于全国平均水平。其中布城为1万3473令吉,吉隆坡1万3325令吉,雪州则是1万2233令吉。

大马家庭平均收入为8479令吉,平均工资3332令吉。

隆平均工资最高

但在平均工资方面,吉隆坡最高,达4193令吉,全马唯一突破4000令吉。

雪兰莪居次,槟城第三,分别为3544令吉及3496令吉,同样高于全马平均水平。

吉兰丹的家庭平均收入及平均工资全马最低,仅4885令吉及2070令吉,是全马家庭收入唯一低于5000令吉的州属。

接着是吉打及玻璃市,分别在5550令吉及5664令吉水平。但前者平均工资为2721令吉,对比后者的2253令吉。

通讯服务·编程广播·金融中介
平均薪资最高工作领域

平均工资在3000令吉以上的联邦直辖区和州属,包括纳闽(3491令吉)、马六甲(3115令吉)、砂拉越(3077令吉)及森美兰(3025令吉)。

你知道全马平均工资最高的吉隆坡、雪兰莪和槟城,“她们”各自平均工资最高的工作领域又是哪3个?

根据2023年经济普查报告,在平均工资最高的吉隆坡,3个平均薪资最高的工作领域,分别是通讯服务领域(平均工资达9457令吉),编程与广播(8629令吉)及金融中介(6946令吉)。

在雪州,平均工资最高的3个工作领域,分别是通讯领域(7580令吉)、讯息服务(7186令吉)及电脑编程(7112令吉)。

槟城方面,平均工资最高的电子电器及光学(4790令吉),接着依序为石化、橡胶与塑料领域(3828令吉)及非金属资源产品(3571令吉)。

2023年经济普查重点概要

● 2022年马来西亚的公司数量达109万家,比前几年增加了2.5%(2015年为92万零630家),总产值为3兆8500亿令吉

● 整体经济总产值每年增长 6.4%。主要归功于制造业强劲增长,制造业产值从2015年的1兆1400亿令吉,增长了7.5%,达到1兆8900亿令吉。

●共有 95万1862 家公司(占 87.2%)集中在服务业,其次是建筑业(7万1062家公司或 6.5%)和制造业(5万4505家公司或5%)。

● 2023 年经济普查公布了几个重要结果,表明7年内经济发生了动态变化,与马来西亚商品贸易的表现一致。马来西亚的商品贸易在此期间出口强劲增长,年增长率为10.4%,2022年达到1兆5500亿令吉,而2015年为7775亿令吉。

●工资总额每年增长5.4%,达到2022年的3549亿令吉(2015 年:2458 亿令吉;9.8%)。服务业增幅最高,增长 6.5%,达到 2044 亿令吉(2015 年:1316 亿令吉;10.1%);其次是制造业,增长 5.8%,达到 972 亿令吉(2015 年:655 亿令吉;8.4%)。2022 年各行业的平均工资为 3332 令吉(2015 年:2584 令吉)。

● 2022年对国内生产总值(GDP)贡献最大的3个州是雪兰莪(份额:27.8%);吉隆坡(份额:19.9%)和砂拉越(份额:11.0%)。就年增长率而言,6个州的增量高于全国水平,它们是森美兰(9.8%);沙巴(8.1%);雪兰莪(7.8%);砂拉越(7.3%);槟城(6.8%)和柔佛(6.2%)。

● 普查结果展示了企业如何适应全球趋势和科技进步,反映了消费、贸易和开销模式的重大变化。在与科技和数字化相关的行业中,无线电信服务比 2015 年增长了 12.5%,与数据中心相关的非住宅建筑活动增长了 35.4%,这得益于建筑行业兴建数据中心的增长。同样值得注意的趋势是,制造业中的电池和蓄电池制造业也出现了企业数量的增加,顺应了全球趋势的浪潮。

● 经济普查显示,某些行业正经历持续放缓。其中包括服务业的 VCD/DVD/VCD 维修和保养,7年内下跌了15.8%;本地服装缝纫制造业(复合年增长率为萎缩6.4%)、采矿场地准备活动、建筑业(复合年增长率为萎缩4%)、农业领域的橡胶树种植(小型种植园)(复合年增长率为萎缩12.8%)以及采矿与采石领域的花岗岩采石活动(复合年增长率:萎缩3.0%)。

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薪资非唯一因素 年轻员工为何爱跳槽?

(吉隆坡17日讯)若其他地方能提供更积极的工作环境,并且有机会发展职业生涯,Z世代和千禧一代将毫不犹豫跳槽。

马来西亚全国职工总会(MTUC)主席莫哈末阿芬迪说,在大马的就业市场上,像Z世代和千禧一代的年轻人频繁跳槽的现象日益普遍,薪资和工作量是因素之一。

他续说,导致他们在短时间内频繁跳槽的原因还有很多。

“薪资是一个重要因素,但并不是年轻员工频繁换工作的主要原因。其他因素还包括缺乏职业发展机会、工作与生活失衡、工作压力以及缺乏认可或不受重视。

“许多Z世代和千禧一代的员工不仅仅追求薪资,他们更希望有一个积极的工作环境和职业发展的机会。”

根据统计局数据,截至今年4月,国内失业人数为56万6100人,失业率为3.3%。

在活跃的失业人士中,失业时间少于3个月的人占61.7%,而长期失业超过一年的人占6.7%。

他接受《马来西亚前锋报》访问时指出,薪资与工作量不成正比,也是员工跳槽的原因。

“在大马,一些行业在制定有竞争力的薪资方面面临挑战,特别是在提供最低薪资或较低薪资的行业。

“这种不平衡常常导致他们寻找更好的工作机会,特别是当他们觉得现有公司没有加薪或获得认可的机会时。”

此外,他也表示,有些雇主要求员工执行超出原有职责范围的各种工作,但不给与额外的报酬或适当的奖励。

“这种情况增加了员工长期疲劳和生产力下降的风险。那些觉得自己被剥削的员工更倾向于辞职,寻找能够重视他们技能并提供公平合理报酬的雇主。”

与此同时,大马雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡申博士说,良好的支持和指导能够提高Z世代和千禧一代在无需承受过多压力的情况下,保持积极心态的能力。

“我们不认为他们是懒惰或娇惯。相反,我们认为他们需要时间适应职场的要求。

“许多Z世代的员工刚进入职场,需要从教育环境过渡到具有挑战性的工作结构环境中。”

他说,与上一代需要艰苦工作相比,Z世代的压力承受能力相对较低,因为他们的成长环境有所不同。

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