（吉隆坡18日讯）全国教学专业职工会（NUTP）认为，以更好的薪金调整所实施的公共服务薪酬制 (SSPA)，有望缓解目前教师提前退休的趋势。

教专主席阿米努丁指出，对于目前面对教育国家栋梁及生活成本重大挑战的教师而言，调薪的宣布是一份意义非凡的礼物。

“如今教师不仅享有年度加薪（KGT），而且通过这次调薪，也获额外加薪。

“在12年没有检讨之后，实施公共服务薪酬制取代大马薪酬制（SSM），对教师而言是一份非常有意义的礼物。

“我相信此举措能缓解教师提前退休的趋势，并鼓励教师提供最佳服务，作为感谢政府的付出。”

阿米努丁向马新社提出，以分阶段方式进行的调薪，预计将让教师在今年12月实施的第一阶段中享有显著加薪。

“这确实让教师松了口气……老师也是消费者。在调薪的第二阶段，除了年度加薪之外，我们将看到额外加薪。”

阿米努丁希望政府提供有关整体公共服务薪酬制度实施的更完整的细节。

“总的来说，我们感谢首相拿督斯里安华作出的宣布，即执行组及管理和专业组官员调薪15%，最高管理层组的官员调薪7%。”

“基本上，我们刚刚获悉调薪的消息，但制度的完整细节尚未公布。因此，我们希望公共服务局能向公务员更清楚地解释公共服务薪酬制的执行和好处。”

首相于周五（8月16日）在第19届公共服务首要大会（MAPPA）上宣布，本次调薪将分阶段落实，分别是第1阶段今年12月1日，以及第2阶段是2026年1月1日。

安华指出，执行组及管理和专业组公务员将在首阶段调薪8%，次阶段7%，而最高管理层组首阶段调薪4%，次阶段3%。