（吉隆坡18日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）列举5大因素，说明私人企业尤其是微型及中小企业无法跟进公务员加薪。

雇联主席拿督赛胡申博士指出，尽管跨国企业、官联投资公司和官联公司能实施新的最低薪资标准上调，但许多微中小企的营运赚幅却下降5至10%之间。

他说，微中小企无法承担营运成本的增加，这也导致自2022年5月以来，约10%雇员无法获取1500令吉的最低薪金。

“微中小企正遭受苦难，因为除了赚幅只有5%左右之外，他们没有太多商机。

“商业机会的匮乏和成本的上升，威胁着微中小企的生存。除了赚幅萎缩之外，微中小企还面临着缺乏补贴的问题，

因此，如果被迫承担较高的最低工资增长，将进一步推高微中小企的营运成本。

“私人领域的薪资与员工的生产力密切相关，因为那些获得奖金和高收入的雇员，将直接为公司的增长作出贡献。

“它可以进一步创造一个互惠互利的工作环境，因为员工因薪资上涨而受益于更高的生活水平，而公司则通过提高绩效和生产力而发展。

据《阳光日报》报道，赛胡申表示，此外，许多微中小企已向雇员公积金局、社会保险机构和人力资源发展机构（HRD Corp）申请允许定期扣除缴费，因为他们无法支付强制性费用。

“这就是真实情况。我们不能仅仅因为跨国公司、官联公司、政府投资公司和大公司的能力水平不同，就得出结论。

“最低薪资率不能仅根据纸面研究来确定。它应该考虑到私人领域雇主的财务能力。”

微中小企留不住人才

赛胡申说，微中小企正面临困难，因为他们无法留住往往被大公司所吸引的高绩效员工。

“当大公司提供比中小微企业更高的薪资时，就会出现这种情况。

“政策制定者需要考虑到这一现实，考虑采取更全面的提高薪资的方法，以解决工人面临的生活成本挑战。”

赛胡申还建议政府考虑像美国、日本和韩国那样，免除微中小企雇主的最低薪资保护要求。

“与此同时，政府可以通过提供根据渐进式薪金政策实施的现金奖励，来帮助微中小企雇主。

“政府需要确保新的最低薪资标准，不会给私人企业带来负担，特别是对于现金流方面仍面临重大挑战的微中小企。”

微中小企难以加薪的5大因素：

1. 现金流问题和营运赚幅下降约5至10%；

2. 除了无法留住高绩效员工，微中小企也没有太多商业机会。

3. 赚幅越来越少，营运和原料成本持续上升，以及在某些情况没有补贴，若须承担高额最低工资增长的成本，将会扼杀微中小企。

4. 微中小企已向雇员公积金局、社会保险机构和人力资源发展机构申请允许定期扣除缴费，因为他们无法支付这些强制性费用。

5. 不能以大公司作为标准，来衡量微中小企支付最低薪资的能力。