（新加坡11日讯）为应对全球经济下行风险，新加坡全国工资理事会10日公布最新工资指导原则，再次建议当地雇主，为每月总收入不超过新币2500元（约8209令吉）的雇员加薪5.5％至7.5％，并采用灵活工资制，但没再建议提供特别补助。

该原则的适用期为今年12月1日至明年11月30日。

34.7万人属低薪

针对收入最低20％的群体，即总月入2500元及以下的雇员，工资会建议为他们加薪5.5％至7.5％，或至少100元至120元（约328至394令吉），视何者为高。

去年有约34万7000名全职工作的狮城居民，总月入为2500元及以下。

工资会呼吁雇主采纳灵活工资制，通过每月可变动部分和常年可变动部分机制，让企业据业务情况调整工资成本。

新加坡去年有超过80%的雇主，实施每月或常年可变动部分，但全面采纳灵活工资制的企业，仅有约10%。

工资会主席佘林发回应新加坡《联合早报》记者提问时说，去年为回应通货膨胀而建议雇主为员工提供一笔一次过的特别补助，属于特例，补助建议并非每年都有。