在当今社会，年轻人对财富和成功的渴望似乎已成为一种普遍现象，尤其是那些刚刚步入职场的年轻人，往往被“高薪”这一诱人的词汇所吸引。

然而，武吉阿曼刑事调查部总监拿督斯里苏海里不久前在Astro Awani节目中揭露，高达80%被“高薪”拐骗到海外打工的受害者为华人，且大多数年龄介于20至30岁之间。

这一现象不仅反映出日益高明的诈骗手段，也揭示了深层次的社会文化问题，值得我们深刻反思：为何如此多的年轻人会因一时的急功近利而落入骗局？

许多年轻人因家庭和社会的期望，将“自我奋斗”视为职业发展的核心，渴望通过努力工作实现经济独立和职业成就。这种强烈的动机驱使他们追求高薪且前景广阔的工作机会，甚至不惜前往海外。然而，急于成功的心态使他们忽视了信息筛选和风险评估，在面对诱人的高薪工作机会时，更容易陷入虚假招聘的陷阱。

防范与辨识能力不足

这个问题不仅受文化观念的影响，还与社会信息透明度不足和防范意识的缺失有关。互联网的普及使得诈骗集团能够轻易通过社交媒体和招聘网站发布虚假的高薪职位信息，迅速吸引求职者的注意，而这些求职者缺乏足够的辨识能力。

为了解决这一问题，政府应加强打击网络诈骗的法律执行力度，并提高年轻人的风险意识。政府可与教育机构和社区合作，展开专项教育和培训，帮助年轻人辨别网络诈骗的风险。同时，企业和招聘平台也应承担起更多责任，确保招聘信息的透明性，杜绝虚假职位的存在。

只有全社会的共同努力，才能确保年轻人在追求职业梦想的道路上不被误导，最终实现更加安全、健康的就业环境和社会经济发展。