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科技工业提升生产力

(吉隆坡15日讯)科技创新是提升国家生产力和在全球竞争力的重要推手,所以,2025年财政预算案中涵盖科技与工业领域的政策,相信将有助于推动大马整体经济发展。

从科技领域来看,政府应会以《国家半导体战略》(NSS)的目标来谋划新政策,把大马转变成全球的电气和电子(E&E)强国。

另外,与科技协同效应极高的工业领域,可以说该领域是结合新兴科技,如人工智能(AI)、物联网(IoT)和更多新颖技术的先锋,旨在达到最大化产量和降低成本。

■科技领域

首要目标打造本土冠军

根据大马半导体行业协会(MSIA)会长拿督斯里王寿苔的意见,打造本土冠军应是政府的首要目标。

他表示,技术收购和资金,是培养本土冠军的关键,政府应考虑效仿中国,提供至少20%资本支出回扣政策。

“因业者的风险被降低后,将能鼓励企业投资改良产品或扩大技术领域,在国际舞台上与他国竞技。”

同时,政府也能推出巩固本地集成电路(IC)设计和开发业者能力的相关激励措施,包括将新兴地位(Pioneer Status)从5年拉长至10年;提供设施或原型支援、实验室和测速仪补贴;把IC设计工程师的个人所得税率调至15%。

减轻技术人才短缺

Agmo控股(AGMO,0258,创业板)点出,行业长期的痛点在于技术人才短缺,所以,寄望政府可在预算案上推出人资相关政策。

集团总执行长陈奕强建议,增加对科学、技术、工程和数学(STEM)的培训资金,包括与私营科技公司合作共同设计课程,都是有利于解决人才问题的良策。

他续说,政府亦可考虑强化现有的人才保留措施,即是对愿意投资在员工技能提升计划上的企业,给予税务奖掖配套或补贴。

陈奕强也认为,可把眼光投至海外人才市场,通过放宽海外技术人才的签证措施,简化工作签证流程,能有效减轻当下的人才短缺问题。

关注中小企业网安

随着大马2024年网络安全法令在今年8月生效,中小企业的网络安全计划,理应获得政府相应的关注。

联国名仕(LGMS,0249,创业板)执行主席冯宗福指出,鉴于数字经济发展迅速,政府也该考虑中小企的补贴,助其开启网络安全计划。

“当国家有意推动一系列数字经济,网络的安全是不应被忽视的一部分。”

冯宗福认为,倘若没有完善的网络安全系统,我国的数字经济愿景将难以达成。

■工业领域

最低薪缓冲期应充足

随着最低薪金的调整,Hextar系商业帝国的大股东拿督王子铭表示,政府应仔细考量提高最低薪金的标准并逐步实施,给业者充足的缓冲期限。

在人才培育上,应制定一个更完善和公平的教育体系,方能培养符合市场需求的人才。

此外,考虑到出口导向对国家经济发展扮演举足轻重的位置,应对相关行业提供特别的税收优惠,因该企业除了聘请大量劳动力外,也刺激了国内消费水平,从而有助提高国内生产总值(GDP)。

由于科技处于上升周期,政府也能考虑为整合人工智能或任何形式自动化措施的业者提供补贴,相信能够激励业者转向自动化,并减少劳动力的依赖。

关注半导体尾端承包商

科艺集团(KGB,0151,主板工业股)总执行长颜汉庆点出,半导体制造的供应链复杂且全球化。因此,呼吁政府不仅应关注尾端制造商,还应支援在供应链中扮演重要角色的本地尾端工程服务和承包商。

颜汉庆说道:“政府应制定并落实本地企业保护政策,确保期参与在主要供应链中,特别是在海外业者涌入大马的时间点上。”

此外,大马也可从“中国+1”战略中受惠,政府可通过激励措施或加速监管批准,鼓励本地企业与外企合作,促进向大马的技术转移,保持在全球供应链上的优势。

促进行业的融资及贷款渠道也至关重要,因业者需庞大资金来开张大型项目、投资新技术或扩张业务,所以有利的融资选项将助业者抓紧机会增长。

鼓励汽车制造商本土化

由于2025年预算案将会侧重关注经济结构的改革,这对于确保大马工业领域的长期韧性和竞争上将起到关键效用。

MCE控股(MCEHLDG,7004,主板工业股)董事经理吴佳骏认为,政府可通过鼓励高科技制造业的激励措施和政策打造环境,并为汽车零件商提供针对性的财政援助,这不仅能刺激增长,还能创造技术和知识型工作机会。

同时,鼓励汽车制造商的本土化政策,将进一步强化其与当地零件制造商的合作,后者也能借此机会提高研发能力。

“通过培育此生态环境,政府不仅可以加速工业增长,还能确保行业的长期发展做好准备。”

建立汽车劳力市场

飞达控股(FEYTECH,5322,主板工业股)表示,本地业者在人才争夺上往往处于弱势,因为海外业者具备更雄厚的资源,也可提供更有竞争性条件。

执行董事兼总执行长吴柯妮表示:“为解决此问题,我们期盼政府可提出维护本地供应商的措施,确保政策能在招资和保护本地生态间取得平衡。”

她也提倡,政府能够制定更有针对性的培训计划,来建立强大的劳动力市场,特别是汽车贸易领域。

最后,在激励措施上,该公司龚望政府可统一环保技术的相关举措,因政策的统一性将让业者更好规划投资。

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携手提升数字竞争力/南洋社论

国际管理发展学院(IMD)最新发布的2024年世界数字竞争力(WDCR)排名令人深感忧虑。

马来西亚在这一全球数字经济的关键指标上,连续四年下跌,今年更是从去年的第33位滑落至第36位。

这一表现不仅暴露了我国数字发展的短板,也反映出我们在推动创新与技术进步上的步伐未能跟上全球趋势。

从数据来看,马来西亚在亚太地区14个国家中位列第九,落后于新加坡、韩国和中国等区域领军者,仅优于泰国、印尼和菲律宾。

尽管我国在科学领域毕业生数量和女性研究人员参与率方面表现优异,且在网络用户普及率和高科技出口占比上具备一定优势,但这些亮点未能掩盖整体表现上的不足。

排名大幅下滑8名次

尤其值得注意的是,在科技领域,大马的排名大幅下滑8个名次至全球第35位。这反映出科技产业未能有效吸纳人才,同时基础设施与技术应用的提升未能满足数字经济的需求。

尽管我们拥有丰富的人才储备,但由于科技就业机会不足,许多科技毕业生未能在国内找到施展才华的舞台,甚至被迫到海外寻找发展机会。这种人才流失问题进一步削弱了我国科技领域的竞争力。

相比之下,新加坡连续多年保持领先地位,今年更以满分占据榜首。这一成就并非偶然,而是长期投资与政策优化的结果。

新加坡在基础设施建设、科技人才培养以及支持创新创业方面的举措值得我们深思。新加坡还注重吸引高端科技人才,积极营造适合国际企业发展的数字生态系统。这些策略使得新加坡在科技应用与创新方面始终处于全球领先地位。

面对排名连续下跌的现状,政府需要立即采取果断措施,从以下几方面入手:

(一)政府应与私营企业合作,创造更多科技就业机会,让科技毕业生能够在本地发展。同时,增加对中小企业数字化转型的支持力度,为他们提供资金与技术援助,以扩大市场需求并吸纳更多高技能人才。

(二)优化知识产权与创业政策,减少行政壁垒,简化申请流程,并加强知识产权保护力度,以鼓励更多初创企业和本地发明家进行创新。政府还可以设立专项基金,支持初创企业研发,帮助他们渡过早期发展阶段的困难。

(三)加大科研与基础设施投资,提升科研经费比例,特别是在人工智能、大数据和物联网等新兴领域,促进研究成果的商业化。

吸引与留住科技人才

(四)吸引与留住科技人才,提供具有吸引力的政策,如减税优惠、科研奖励和更灵活的工作环境,以吸引海外科技人才,并鼓励本地人才留在国内。

(五)制定长期数字化战略,借鉴新加坡的成功经验,制定一份涵盖教育、科技、创业和政策支持的综合数码化战略。战略应明确目标和时间表,并确保跨部门的协调合作,以提升我国的数字竞争力。

我们认为,排名下滑虽然令人担忧,但也为我们敲响警钟。数字竞争力不仅关乎经济发展,更影响国家在全球舞台上的地位。

我们期待,政府能以长远眼光推动改革,携手各界力量,共同提升我国的数字竞争力,让大马在这场全球数字化竞争中重回前列。

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