（吉隆坡22日讯）在最低薪金制度下，即使员工同意接受低于最低薪金的基本工资，但雇主也不能这么做，否则等同违反劳工法律，必须面对罚款甚至监禁。

根据国家薪金咨询理事会法令（732法令）第43条文，雇主必须支付最低薪金，即使员工同意接受更低工资，但雇主也不得支付低于该标准的薪酬。

人力资源部在其官网列出国家薪金咨询理事会所提供的常见问与答，进一步讲解最低薪金制详情。

根据该问与答，目前的最低薪金制适用于所有员工，包括私人界的非公民员工，但不包括家庭帮佣和学徒合约。

任何违反732法令第43条文的雇主，则将面对法律责任：

●首次违规：就每位员工的罚款不超过1万令吉；

●一般违规：每次未明确规定的违规行为罚款不超过1万令吉；

●持续违规：一旦被定罪，需每天缴交不超过1000令吉的罚款；

●重复违规：罚款不超过2万令吉或监禁不超过5年。

根据声明，1700令吉的最低薪金制度将于明年2月1日生效，适用于雇佣5名或以上员工的雇主，以及从事专业活动的雇主（无论雇佣员工数量）都需遵守这项规定。

根据2020年大马职业分类标准（MASCO），专业活动分为9组，包括科学与工程专业人员、卫生专业人员、教学专业人员、商业与管理专业人员、信息与通讯技术专业人员、法律专业人士、酒店及相关服务专业人士、社会与文化专业人士以及监管机构专业人士。

“未获支付基本薪金而仅根据工作、工作量、任务、差旅或佣金支付薪酬者，其月薪金不得低于1700令吉，即当前的最低薪金标准。”

修法将学徒合同纳入最低薪

另一方面，人资部于10月15日在国会下议院提呈2024年国家薪金咨询理事会法令修正案一读，把学徒合同纳入最低薪金支付的规定。

该部指自2013年首次实施最低薪金制以来，学徒合同并没有被强制纳入最低薪金支付的规定之中。根据2011年国家薪金咨询理事会法令第2条文的解释，服务合同定义并不包括学徒合同。

如今通过对732法令的修订，服务合同的定义将涵盖学徒合同，这修订也与1955年雇佣法令（265法令）第2条文、沙巴雇佣条例（第67章）和砂拉越雇佣条例（第76章）一致。

有关最低薪金制问与答

问：雇主可否在员工同意下支付低于最低薪金的基本工资？

答：不可以，因为这违反732法令第43条，雇主必须支付最低薪金给员工。

问：为何外国员工/非公民不被排除在最低薪金制之外？

答：政府规定最低薪金制适用于所有员工，包括外籍员工/非公民，原因如下：

●最低薪金政策不得因国籍而歧视任何员工，这符合国际劳工组织第100号公约（平等待遇），马来西亚在1997年批准此公约。

●根据1955年雇佣法令第69F条文、沙巴劳工法令第118B条文或砂拉越劳工法令第119B条文，禁止对本地员工和外籍员工进行任何形式的歧视。

问：当2024最低薪金制在宪报颁布后会如何？

答：2022年最低薪金制将失效，但所有根据2022最低薪金制进行的法律程序、起诉或调查将继续进行。此外，所有服务合同和集体协议必须遵循2024年最低薪金制的相关条例。

问：最低薪金制的实施是否与以生产力为基础的薪金制度（PLWS）有冲突？

答：没有冲突。前提是员工的薪金不得低于最低薪金标准。

问：谁将执行最低薪金制？

答：由马来西亚半岛人力局、沙巴劳工局和砂拉越劳工局负责执行。

问：员工可以在哪里投诉最低薪金制的违规行为？

答：可向马来西亚半岛人力局、沙巴劳工局和砂拉越劳工局投诉。