（八打灵再也25日讯）马来西亚雇主联合会表示，若落实为外劳缴纳公积金的政策，雇主将面临每年高达81亿3000万令吉的额外公积金负担。

在公布预算案时，首相安华表示，政府承诺公平对待所有工人，无论国籍，计划要求所有外籍员工分阶段缴纳公积金。

然而，该会主席拿督赛胡申博士指出，目前外劳可自愿缴纳公积金，而雇主每月仅需缴纳5令吉。

《太阳报》引述他的谈话称，假如雇主需要按每月5000令吉及以下员工的法定13%税率为外劳缴纳公积金，那么对于全国250万名外劳，雇主的额外负担将每年高达663亿令吉。“

截至去年，大马平均月薪为6610令吉，仅外派员工的额外强制公积金缴款就将达到15亿令吉。”

赛胡申认为，这对雇主来说是巨大的负担，尤其在生产成本上升和工资增加的情况下。

他提到，预算案中提到的最低薪金提高至1700令吉，增幅为13.3%。如果企业被迫按每月5000令吉及以下的工资缴纳13%的公积金，工资超过5000令吉则为12%，将进一步增加雇主的财务负担。

“多层次人头税也将提高，因此整体最低薪金增幅将达到13.7%。如果税率提高至20%，雇主的公积金缴纳为13%或12%，整体增幅将达到约46%。”

他强调，在当前生产成本上升和工资增长的经济环境下，企业，特别是中小型企业，将难以承受这一政策带来的额外成本。

他表示，如果政策得不到适当调整，可能会导致部分企业，特别是微型和中小型企业，因成本上升而被迫关闭。

他呼吁政府与相关利益相关方，包括企业界，深入讨论这一问题，以确保政策实施不会影响企业生存与大马作为外资投资目的地的竞争力。

严执法 查户头 学理财

3招落实外劳缴公积金

另一方面，人权组织表示，强制外劳缴纳公积金的措施需从三方面着手，包括严格监督执法、培训外劳上网查证户头，以及推行理财意识提升项目。

大马妇女力量组织（Tenaganita）执行董事葛若琳表示，外劳提取储蓄和贡献过程中的透明度和问责制至关重要。

“政府致力改善外劳社会保障之余，也需实施健全的监督系统，确保外劳工资的扣除款，按要求汇入公积金。”

她表示，于2000年代遇到捐款延迟或根本没有汇入公积金的案列，导致工人处于脆弱状态。

她告诉“自由今日大马”，建立透明机制确保问责制很重要，尤其在缴纳或员工退休/离开大马时提取储蓄方面。

“我们与外劳长期合作经验显示，提供全面的社会保障，不仅提升工人福祉，还能改善生产力和经济增长。”

她表示，拟议的政策将加强大马改善劳工权利的承诺，并缩小本地员工与外劳之间的社会保障差距，与国际规范一致。

目前，外劳可选择自愿以11%（60岁以下）或5.5%（其他人群）的比例缴纳公积金。雇主在两种方案下的缴纳额为5令吉。

南北行动组织（North South Initiative）联合创办人安德烈同意，该提案须伴随严格执法措施，确保外劳能够获得应有福利。

他建议对外劳进行培训，教他们如何上网登录本身的公积金户头，验证雇主缴款和扣款是否按要求每月存入。

他强调，需展开教育和意识提升项目，帮助外劳更好地理解金融知识和退休规划的重要性。

首相拿督斯里安华于上周五提呈2025年财政预算案时表示，政府计划强制所有外劳缴纳公积金，并将分阶段实施。

雇员公积金局早前发文告称，此举将让国内200万名外劳受益，目前仍在制定相关机制，以强制外劳缴纳款项。

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