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多数员工尝试学习 75%人怕AI抢工作

(吉隆坡1日讯)招聘平台Jobstreet by SEEK报告显示,受访国民当中,有四分之三认为生成式人工智能(AI)将在未来5年影响他们的工作与岗位。

报告指出,大多数本地人才已在职业和个人环境中尝试或定期使用生成式人工智能。

这项主题为2024年全球人才解码报告的研调显示,当中有79%专业人士估计,由于人工智能的影响,他们的工作将发生一些变化,28%受访者预计本身会受影响,包括岗位改变或被淘汰。

“这促使半数的大马雇员意识到必须提升技能,以应对这些变化。”

生成式人工智能是一种可用于创建新内容和想法的人工智能,包括对话、故事、图像、视频和音乐。

将AI纳入各种活动

报告指出,60%受访者将人工智能纳入各种活动,44%受访者每月使用生成式人工智能,已超越全球平均水平的39%。

尽管人工智能的使用有所增加,惟受访的40%国人和41%东南亚人对生成式人工智能仍不熟悉。

虽然受访者对学习生成式人工智能有浓厚兴趣,但在有效使用它时却遇到挑战,主因是难以编撰指令(55%),以及难以获取可信数据(23%)。

报告指出,55%受访者希望雇主提供明确的未来技能指南,23%希望获得学习计划和课程。

与地区和全球相比,大马人在指令撰写方面遇更多困难,这可能限制了生成性人工智能有效使用的能力。

此外,14%的人希望获得培训的财务支持,其他需求包括有更多时间提升技能(8%)、雇主支持(8%)、可靠的互联网接入(8%)和政府支持(8%)。

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【财经最热NOW】11月14日|生成式AI成职场利器 雇主员工对薪酬评价存差距

安永咨询公司《2024工作重塑调查》,涵盖了全球23个国家与地区,27个行业的1万7350名雇员及1595名雇主。在东南亚地区,包含来自新加坡、印尼和菲律宾的1050名雇员和200名雇主,其中大马250名雇员及50名雇主。

除了视频中提到的AI采用率和薪酬满意度,结果还显示,69%大马雇主与90%雇员认为,掌握新技能,是改善工作机会与实现职业发展的重要因素。

尽管双方均认可技能发展的重要性,但对雇员是否获得足够的机会和支持存在显著分歧。这种差异源于对学习资源、学习时间分配甚至职业流动性等方面的不同认知。
 

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