商余

工作二则/李忆莙

有人问:你心情不好时可以写稿吗?

可以的,照写。

有谁可以这么任性,因为心情不好而不工作?人可以很情绪化,却不可以让情绪影响工作。管你从事的是什么行业,劳心也好,劳力也罢,既成为工作就得负责到底,无需诸多借口。

当眼前的工作堆积如山,哪还有工夫心情不好?对此老早已搞通思想:人生在世不称意,那就学学李白,留到明天才散发弄扁舟去吧。而今天,今天的工作必须今天完成,做完了才慢慢心情不好。

人生再苦短,如无意外也有几十年光景。再不上路的人,沉迷于嫖赌饮吹吧,也是有尽时的,不足于寄托精神。惟有工作,越做越有,永无尽时,更不会让人绝望——对爱情绝望了,可以不再恋爱,但对工作,是不能绝望的,只能转换。

现实是如此,人没有工作不能生活;至于有无成就倒不是那么重要,其实成就也很抽象,没有一定的标准,就看你怎么看。

因心情不好而不工作?没有的事。快别矫情了,别以为这是艺术家脾气。而世上哪来那么多艺术不艺术的,既成了工作就得负责,而且还得胜任。工作很辛苦?做完才休息。

与年轻人交往,真个获益匪浅。

真的呀,别动不动就说我吃盐比你吃米多,我过桥比你走过的路多;吃盐多的后遗症是各种疾病密集丛生;过桥比人家走路多管什么用?不就是踩断蓝桥更接近死亡吗,真的没什么好标榜吹嘘的。

年轻人思想新异超前

而对年轻人刮目相看不仅是因为年轻,而是人家头脑清新(是复一日,我们的头脑旧了,真怀疑是否已长满了老人斑),思想新异而超前,连说句话,都特别活泼灵动,没有因袭的陈旧感,大感语言的情趣已升华至极致!

话说某天与小子们讨论爱情。我说,很佩服不断谈恋爱,一生都在追求爱情的人;他们意志坚定,精力充沛。不论是失恋也好,失婚也罢,休养一会,便又再重新出发;名言是:此处不留人,自有留人处。接受失败的同时,也完成了灵魂的拓展。

他们说:世界这么大,何必单恋一枝花,更没必要死守一方。

我说,对于如此胸怀大志的资深情场老手,一生为爱,以追求爱情为业,不但得写个服字,还佩服得五体投地。

小子却说:错! 错!错!根本没什么值得佩服的。资深管什么用?凡事得看成果。你想想看,以爱为业,却老中途被解雇,这说明什么?

工作表现不好啦,说不定还无法胜任呢,就更别提本身的净资产了。一个人的价值是看你的工作能为你创造多少价值。一个这里干3个月,那里干半年就被解雇的员工,原因只有一个:工作表现奇差。连员工都谈不上,充其量只是个散工,哪还有价值可言?厉害的是让人挖角的,哪是做两三个月就被解雇?

说得好呀,简单明暸,真了起。我不禁叫绝,却同时另有一番滋味,是瞬间凝成的惆怅:我老了。

 

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财经新闻

多数员工尝试学习 75%人怕AI抢工作

(吉隆坡1日讯)招聘平台Jobstreet by SEEK报告显示,受访国民当中,有四分之三认为生成式人工智能(AI)将在未来5年影响他们的工作与岗位。

报告指出,大多数本地人才已在职业和个人环境中尝试或定期使用生成式人工智能。

这项主题为2024年全球人才解码报告的研调显示,当中有79%专业人士估计,由于人工智能的影响,他们的工作将发生一些变化,28%受访者预计本身会受影响,包括岗位改变或被淘汰。

“这促使半数的大马雇员意识到必须提升技能,以应对这些变化。”

生成式人工智能是一种可用于创建新内容和想法的人工智能,包括对话、故事、图像、视频和音乐。

将AI纳入各种活动

报告指出,60%受访者将人工智能纳入各种活动,44%受访者每月使用生成式人工智能,已超越全球平均水平的39%。

尽管人工智能的使用有所增加,惟受访的40%国人和41%东南亚人对生成式人工智能仍不熟悉。

虽然受访者对学习生成式人工智能有浓厚兴趣,但在有效使用它时却遇到挑战,主因是难以编撰指令(55%),以及难以获取可信数据(23%)。

报告指出,55%受访者希望雇主提供明确的未来技能指南,23%希望获得学习计划和课程。

与地区和全球相比,大马人在指令撰写方面遇更多困难,这可能限制了生成性人工智能有效使用的能力。

此外,14%的人希望获得培训的财务支持,其他需求包括有更多时间提升技能(8%)、雇主支持(8%)、可靠的互联网接入(8%)和政府支持(8%)。

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