（吉隆坡15日讯）去年大马培养了28万7000名大学毕业生，而劳动市场只有4万8700份高技能工作满足他们的工作需求，供需差距达5.9倍，凸显两者的深刻错配。

学者警告，若政府未能加快解决劳动力职能错配，及未能帮大学毕业生创造足够的高技能职位，可能会削弱大马实现高收入国地位的目标。

马大经济系决策学资深讲师戴安娜博士在《太阳报》专栏里引述《马来西亚经济监测报告》（2024年10月），指2028年实现高收入地位并不保证“高发展”。

世行大马首席经济学家阿普瓦桑吉表示，糟糕的宏观财政或错误商品出口管理，可能使大马重回中等收入水平，而高技能职位不足的状况，使许多接受高等教育的大马人被困于低技能和半技能职位，形成“过度教育”的低效经济。

这种高素质人才的就业不足状况，会限制生产力、创新和国家长期竞争力。

戴安娜说，这些问题非新鲜事。

早在2018年至2019年，毕业生数量增长是高技能职位增幅的两倍，疫情后此情况变得更糟；自2010年以来，从事低薪或半技能工作的大学毕业生数量几乎增加三倍。

“这反映了大马未能为受过高等教育者创造足够的高技能职位。”

她分析，多个因素导致大马在这方面持续挣扎，包括教育系统与市场需求错位、低研发（R&D）支出，及依赖低技能劳动力。

“大马大学继续培养供过于求的专才，导致一些领域求职者过剩，高级技能行业却供不应求，使越来越多毕业生以不符合市场需求的资格进入劳动力市场，加剧就业不足问题。”

她提到，高技能职位通常由创新和先进技术驱动，但大马的研发支出落后于其他高收入国家。

“没有强大的创新基础，高科技产业发展受限，限制了高技能就业机会的创造，而雇主对于低技能劳动力的依赖，不仅抑制对高技能职位的需求，也阻碍大马向知识型经济转型，减缓国家经济的多样化。”

为了确保永续发展，她建议大马须尽快解决技能错配问题，投资于研发创新，并改革教育系统及劳动力市场，从而创造更多高技能职位，以满足不断发展的经济需求。

“政府应实施激励政策，鼓励雇主提升员工技能，包括对提供培训计划或采用高技能人才的公司给予税务激励。同时鼓励企业通过自动化和创新提升生产力，减少对低成本劳力的依赖，以推动经济向高价值行业转型。”