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最低薪金+渐进式薪金推动 明年平均工资有望突破4000

(莎阿南26日讯)研究预测,最低薪金提升至1700令吉及渐进式薪金实施同步推动,明年大马平均月薪有望显著增至4000令吉水平。

未来劳动力研究中心(EU-ERA)最新报告预测,大马的平均月薪将可从今年的3529令吉,增至3971令吉至4053令吉之间,年增长率预计在12.5%至14.8%(名义工资)。

报告预测,若大马经济增长4.5%,明年平均月薪有望增长12.5%,至3971令吉;若经济增长5.5%,明年平均月薪可达14.8%涨幅,至4053令吉。

此增长主要是受新的最低薪金制全面执行,以及2025年财政预算案为渐进式薪金提供的2亿令吉支持实现。

该报告框架基于2025年财政预算案,对大马劳动力市场进行全面分析。

其发现与政府为建设一个有韧性和包容性的劳动力战略而分配的4210亿令吉预算案相符,以解决生产力、薪金和劳动力参与的关键挑战。

吸引高质量劳动力

未来研究有限公司主席莫哈末萨米教授告诉《阳光日报》,以渐进式方法提高低技能和半技能工人的工资,可为企业提供调整成本结构的空间,以永续方式提高员工收入。

“公务员工资的提高,将在提升整体工资水平发挥重要作用,并于私人界工资结构中产生连锁反应,成为薪资参考标准。”

他说,这种情况将推动私人界吸引和留住高素质劳动力的竞争,进而促使工资增长。

“最低薪金的上调将直接影响低薪工人,而渐进式薪金则通过逐步调整工资结构,对各层次劳动力产生积极影响。”

他表示,该措施也将提高家庭收入,缩小收入差距,有助于刺激内需的增长。

政府将推出起薪指南
力求薪资与岗位匹配

莫哈末萨米透露,政府正通过人力资源部,规划发布各行业起薪指南。

“这个指南将确保工资水平与工作任务匹配,料可提高劳动竞争力,吸引更多女性及高技能劳动力加入,从而提高整体收入水平。”

他建议,政府可以通过明确的实施指南、合规监测以及技能培训,协调最低薪金制和渐进式薪金。

“适当的过渡期,如对小型企业实施六个月宽限期,将为雇主调整运营成本提供机会,政府提供的激励措施及低成本贷款计划,对帮助企业,尤其是微中小企业应对不断上涨的劳动力成本至关重要。”

此外,他认为渐进式薪金需与生产力倡议结合,包括技术和自动化培训,确保薪金增长由生产率提升支撑。

“采用渐进式薪金增长指南,如新加坡的渐进模型,可提供最长10年的薪金增长标准,能帮助雇主进行长期成本规划。”

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【南视界】2025年大马工资突破RM4000?这几个因素你一定要知道!

2025年,大马的平均工资或将迎来历史性突破,预计有望突破4000令吉大关!根据最新的研究报告,2025年大马的平均月薪有望大幅增长,达到3971令吉至4053令吉之间,较2024年的3529令吉大幅上升,年增率约为12.5%至14.8%。

这次薪资增长的主要驱动力来自两个方面:首先是最低薪金的提升,明年最低薪金将达到1700令吉,直接推动低薪工人的收入增长;其次是渐进式薪金制度的实施,预计将使低技能和半技能工人的工资逐步提高,为企业提供更多调整成本结构的空间。

政府为此提供了2亿令吉的资金支持,推动渐进式薪金政策的实施。随着新政策的落地,预计将有助于吸引和留住更多高素质劳动力,缩小收入差距,并进一步刺激内需增长。此外,公务员工资的提升,也会对整体工资水平产生积极影响,推动私人部门的工资增长。

专家指出,渐进式薪金的实施需要与生产力提升措施相结合,包括技术培训和自动化技能的提升,确保工资增长能够得到生产率的支撑。

随着2025年薪资目标逐步实现,整体工资水平的提高无疑会促进大马经济的健康发展,期待这一变革能为所有劳动者带来更多机遇和更高的收入!

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