（吉隆坡13日讯）人力资源部近期将向国会提呈零工经济员工法案，通过制定最低薪酬和投诉机制，保障零工经济员工的福利。

部长沈志强说，由于零工经济员工没有在1955年雇佣法令下受到保护，也无法享有个中福利，因此政府决定草拟相关法案，保障零工经济员工的权益。

他今天颁发委任状予3名工业法庭主席后在记者会上说，零工法案涵盖4个要素，第一项是对零工进行规范，确定零工的定义。

他表示，第二项是制定合理薪金标准，确保零工收入不会因为其服务平台掀开的价格战而被压低。

“第三项是制定内部投诉机制，使零工能拥有投诉管道。目前零工无法向劳工法庭或工业法庭提出申诉，因此需要制定一个有效的申诉机制。”

沈志强指出，第四项是确保零工享有社会保障，如社会保险及公积金等。

目前我国有约112万名零工经济员工，零工经济员工法案主要专注在电召车和电召外送服务，人数约30万人。

出席活动嘉宾包括人资部秘书长拿督阿兹曼及工业法庭首席法官拿督旺杰菲里。

工业法庭主席任期延至4年

沈志强宣布，工业法庭主席任期从现有的2年延长至4年，确保更有效处理工业法庭案件。

他形容，这是工业法庭改革的最重要部分，除了让受委者具有任期保障，并以无畏无惧的精神执行任务，促使工业法庭运作更为顺畅。

“现有的两年任期过于短促，一旦工业法庭主席任期届满后，在官僚体制下，当局须耗费几个月时间，才能委任新主席填补空缺。”

他表示，过短的任期将限制工业法庭的运作，导致出现案件积压问题。

较早前，沈志强说，工业法庭是一个仲裁及单一机构，负责裁决涉及雇主、雇员和相关职工会之间的劳资纠纷、集体协议和工业纠纷案件。

他指出，在昌明大马策略框架下的人资部关键绩效指标，工业法庭及劳工法庭的改革专注在缩短法庭程序时间、减少工业法庭的积压案件，以及改善两个法庭的设施和设备。

委工业庭3主席

杰耶施兰、瓦妮达玛妮，以及阿伦古马受任为工业法庭主席。

其中，现年45岁的阿伦古马是首次受委工业法庭主席，他也是目前工业法庭中最年轻的主席。

在这之前的记录保持者，是已擢升为联邦法院法官的丹斯里阿末特里鲁丁，他在2007年受委工业法庭主席时才39岁。

杰耶施兰及瓦妮达玛妮则是续聘。

沈志强说，为了达致指定的关键绩效指标，人资部采取的其中一项举措，是委任3名在劳工法律领域具有丰富经验的工业法庭主席，而任命了上述3人。

3人的任期都是4年，且已填补工业法庭的主席职缺。

他说，杰耶施兰及瓦妮达玛妮的任期皆从10月17日起生效，阿伦古马任期从本月18日起生效。

“希望上述委任能加速案件的审理，从而提升工业法庭所完成的积案。”

沈志强说，这标志着一个重大成就，且象征着工业法庭领导层的世代交替。

“资深和年轻领袖的结合，将继续强化工业法庭在审理劳资案件的效率，更为迅速有效。”

根据工业法庭的官网，目前所受委的主席有20人，男女各占12及8人。