整理|郑美励 

早前亚马逊被爆出用人工智能炒员工鱿鱼，如今日本则传来用人工智能面试人类，当然，现阶段是以辅助的形式。

话说，三菱日联银行每年有大量毕业生应征，如何减轻人力资源部的工作负担成为一直以来的难题，如今日本共同社报道，三菱日联银行、瑞穗金融集团将在明年春季入职的应届毕业生招聘中，试验性地加入人工智能面试系统，用来分析应征者面试表现的优劣，以协助人力资源部的负责人作最终判断。

三菱日联银行的第一轮面试在网上进行， 应届毕业生利用电脑镜头，拍摄影片回答企业准备的面试题目，而面试官及人工智能系统将会对影片进行分析及评估。此外，该银行也希望可以借人工智能系统减少主观判断，使面试标准能更统一。

三菱日联银行计划今年评估此模式的运作流程并拟于明年起全面应用。而其他银行如瑞穗银行、瑞穗信托银行也会从今年起在网上面试评估加入人工智能分析，随着网上视像面试普及，分析数据变得更容易。

不过，用人工智能系统辅助面试也引来外界忧虑，担心利用人工智能分析应征者表现的标准欠透明。事实上，欧盟早前公布有关人工智能全面监管草案中，亦认为使用人工智能评估人们，在伦理上存在“高风险”，企业或被要求保证标准透明，并厘清责任。