（布城20日讯）人力资源部长沈志强指出，马来西亚正面临三大悖论，给国内劳动力市场带来重大挑战。

他说，第一个悖论是较低的平均工资率与低失业率不相符。

“低失业率意味着员工能够要求（更高工资），他们有议价权，因为缺乏足够员工。”

他今日访问独立法定机构职工会联合会后，在记者会上这么说。

沈志强提到，第二个悖论是高学历毕业生数量与业界反馈不匹配，企业反馈需要更多高技能员工。

“我们收到的反馈是，我们需要更多的工程师及技术员，甚至有些人说我们需要增加6万名员工，以满足业界需求。

“与此同时，我们也发现那些拥有高学历者未能获得与其技能相符的工作。这不匹配问题可能与36.8%高就业不足率有关。”

他说，第三个悖论是缺乏足够的新就业机会，以满足每年高教机构所培养的技职教育与培训（TVET）毕业生和科学、科技、工程及数学（STEM）领域毕业生人数。

“每年我们的大学培养约30万名毕业生，其中三分一来自STEM领域。我们也额外培养约10万名来自各领域TVET毕业生。

“如果我们看看经济趋势，我们只能创造约5万个高技能和高薪的工作机会。”

沈志强指出，为了解决这些悖论，过去两年政府一直在努力推动各种举措，以提高本地劳动力的技能，并通过昌明经济框架协调业界需求。

“这框架的主要目的是重新配置我们的经济，提高经济的上限和价值，以便我们的经济能够创造更多的就业机会。”

他说，政府正在与教育机构和业界合作，缩小毕业生技能与市场需求之间的差距。

“这不是短期内能够解决的问题，但我们必须立即采取行动，以防止这问题继续恶化。”

工会事务计划拨款增至1000万

沈志强表示，政府今年已将工会事务计划（PHEKS）的拨款增加至1000万令吉，目的是通过增强技能培训和应用科技来进一步推动工会运动。

他t说，增加的拨款将有助于吸引更多工人加入工会，并加强工人争取更好福利的谈判平台。

“工会的好处之一就是它为工人提供了一个平台，可以争取更好的工作福利。”

他也说，政府也决定将工会事务计划旗下的培训与教育计划拨款增至3万令吉，因为该计划在去年反响热烈。

“这个计划的主要目标是增强工会会员对工会益处的了解，并培养未来工会领导人，推动工人和工会的赋能。”

工会事务计划由工会事务部管理，旨在通过培训、教育项目、工会研究及资讯科技设备购买等方式支持工会发展。

沈志强也透露，人资部将成立工作小组，审查与工会事务相关的法律条文，确保其适用性和有效性。

这些小组将包括工会、雇主和学术界的代表，预计将在今年进行审查并发布相关公告。