（吉隆坡31日讯）最低薪金调高至1700令吉的措施铁定将在明日（2月1日）开跑，预计将惠及437万名员工。

在最新的最低薪金制下，聘请5名或以上员工的雇主，以及从事专业活动的雇主（无论雇佣多少名员工），皆须支付每月至少1700令吉的最低薪金。

至于聘雇少于5名员工的雇主，生效日期则是今年8月1日，以确保雇主有足够的时间调整薪资结构和公司营运。

人力资源部提醒，所有雇主必须遵守最低薪金令，确保员工的基本工资不得低于1700令吉。任何违反该规定的雇主将被视为违法，并依据2011年国家薪金咨询理事会法令（732法令）对付。

该部也再次提醒雇主们，最低薪金不应作为所有员工（尤其是毕业生）的起薪基准，雇员应根据其技能获得合理的薪资待遇。

该部今日发文告说，此举预计将惠及437万名员工，符合昌明经济议程，强调社会公平和人民福祉，以确保经济增长的永续性和包容性。同时，这也符合政府“提升经济基础”的承诺，增强购买力并改善人民生活质量。

文告说，为了确保过渡顺利进行，该部已采取多项措施，包括在全国各地举行了16场雇主咨询会谈，共有1109人参与，包括雇主协会、行业代表、工会、政府机构及国际劳工组织（ILO）等国际专家。

此外，也设立了投诉机制，员工可通过马来西亚半岛人力局（JTKSM）、沙巴劳工局及砂拉越劳工局报告违规行为，以及与相关机构合作，为企业提供薪资调整的指导和援助。

官网：https://minimumwages.mohr.gov.my

电邮：[email protected]

其他2月1日起开跑新政策/措施

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苏添来：经济状况生活成本不同

应依地区调整最低薪

另一方面，大马厂商联合会（FMM）总会长丹斯里苏添来呼吁政府，根据各邦州或地区经济状况和生活成本调整最低薪金制。

他担心，实施全国统一的1700令吉最低工资，可能会对各邦州和行业产生不均衡影响，因此需考虑各邦州在最低薪金调整方面的差异。

“未来的最低薪金调整应考虑州或地区模式，以更有效地反映地方经济现实。”

他在文告中表示，最低薪金应考虑到平衡工人工资、通胀和消费者物价变化的需要。

“各邦州和地区的经济状况和生活成本差异显著，单一的最低工资标准可能会给企业，尤其是欠发达地区的小型和中型企业带来额外压力。”

鉴于此，该会提议，未来的薪金调整应考虑邦州或地区模式，因这已在2011年国家薪资咨询委员会法有此规定。

这项于明天生效的措施，料惠及437万名员工。

在2024最低薪资法令下，新的最低薪金将于明天起，对拥有5名或更多员工的雇主生效，少于5名员工的雇主，将从8月1日起生效。

与此同时，苏添来也呼吁采纳生产力挂钩的薪资制度，以鼓励提高生产力，同时确保员工根据其贡献获得公平回报。

职总吁考虑教育水平技能

拥SPM学历应享更高薪

此外，大马职工总会（MTUC）强调，至少拥有大马教育文凭（SPM）学历和技能的员工，必须获得高于最低薪金的待遇。

总会主席莫哈末阿芬迪表示，以上员工不应被归类为最低薪金群体，因这会降低教育价值，并影响年轻员工提高技能的积极性。

他说，该总会呼吁政府推出体面的薪金政策，并在制定薪金结构时考虑教育水平和技能。

“总会想强调的是，最低薪资并不适合所有员工群体的薪资率，而是为那些没有特定教育水平或技能者提供安全网。”

他说，提高最低薪金标准，对于拥有学历或技术技能者来说，不能被视为合理的薪资设定。

他今日发文告表示，雇主也需要发挥作用，提供公平、有竞争力的薪资标准，以确保员工根据其资历获得合理的奖励。

莫哈末阿芬迪续说，拥有大马教育文凭学历的工员工，其薪金应高于最低薪金标准，而拥有技能证书和文凭者的薪金更应与技术和专业技能同等。

“对于拥有学士学位和工程学位的员工来说，他们应该获得更高的薪资，以认同其专业水平和对行业的贡献。”

他欢迎人力资源部宣布于明日起落实的最低薪金制。在最新的最低薪金制下，凡雇用5名或以上员工的雇主，其员工每月最低薪金为1700令吉。

不过，他强调，大马人力局需加强执法活动，以确保所有雇主都遵守规定的最低薪金率。

“如果执法不严厉，许多员工可能无法享受这项新的最低薪金，进而破坏了该政策的目标。”

他说，没有执法的法律，只会沦为无价值的文件，继续提供机会给不负责任的雇主，通过支付低于最低薪金的薪资来剥削工人权益。