（吉隆坡2日讯）在落实渐进式薪金制和最低薪金调整政策上，专家呼吁政府加强政策透明度与公平性，确保雇主遵守规定，避免通过削减其他福利，规避薪资提升。

马来亚大学翁姑阿兹发展研究中心（UAC）研究员谢振发博士指出，政府应为打工族提供有效的渠道，确保他们能举报不公正待遇，保障基本权益。

他说，政策的实施旨在提升雇员们的积极性，进而提高劳动生产力，同时减少受薪族的贫困率，借助薪资增长改善基本需求和生活品质。

缩小员工收入差距

他还表示，提高薪金将改善储蓄率，加强员工的财务稳定性，并促进国家经济发展，增加投资与支出。

“最新薪金的调高能确保雇员在劳动力市场的竞争力，促使他们不断学习和提升技能，进一步推动劳动生产力。”

谢振发补充，渐进式薪金制则将缩小低收入与高收入员工之间的差距，确保打工族获得与其努力相称的薪酬，推动更公平和均衡的劳动力市场，促进健康的雇佣竞争。

“在确保员工获得与生产力相符的薪酬之际，还能提升大马的竞争力，吸引外国投资，推动新科技和知识的引入，进一步提高劳动生产力。”

然而，他指出，政策实施面临挑战，如最低薪金提高可能增加雇主的营运成本，部分雇主可能减少员工或将业务转移至劳动力成本较低的国家。对此，政府应为雇主提供奖掖与支持，帮助其适应薪资调整。

谢振发总结道，这两项政策是提升大马劳动生产力的重要步骤，必须透明和公平地实施，才能确保国家经济受益。