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沈志强:未来或纳入公积金 零工法案两周内呈国会

(吉隆坡19日讯)人力资源部将在未来两周向国会提呈零工经济员工法案。

人力资源部长沈志强指出,该法案将为零工经济员工提供社会保险,未来则考虑纳入雇员公积金。

他今天出席零工经济员工及利益相关者咨询会议后在记者会上说,一旦该法令在国会通过,马来西亚将与其他15个国家一样,成为保障零工的先驱。

他表示,其实政府早在2019年探讨草拟一项保护零工的法案,经过重重障碍后,最终制定最新的零工经济员工法案。

“如果一切顺利进行,我将向内阁提呈零工法案,并在未来两周提呈国会。”

沈志强说,首相拿督斯里安华于去年3月委托人资部草拟零工经济员工法案,通过制定最低薪酬和投诉机制,保障零工经济员工的福利。

他表示,政府至今共举办了11场咨询会议,总出席人数达3000人,今天的出席者人数超过1000人,他们是来自Foodpanda、Grab、Halo Delivery、Kiddocare、GoGet及Lalamove平台的零工代表。

他指出,零工法案涵盖4个要素,包括确定零工的定义、制定合理薪金标准、制定内部投诉机制,以及确保零工享有社会保障。

此外,政府将通过该法令成立咨询理事会及零工仲裁庭,保障员工的健康与安全,并提供社会保险保障。

沈志强说,零工经济员工法案原定于去年12月提呈国会,不过,为了让各造参与谘询会议,导致法案延迟呈交国会。

他也欢迎雇主公积金局参与,共同协助我国的零工经济领域。

“这项法案的主要内容是纳入社会保险,若公积金局有意参与,我们无任欢迎,惟一切取决于财政部及公积金局;若要纳入公积金,必须修改公积金局法令。”

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人资部3机构领导拿高薪? 沈志强:将提供薪资细节

(吉隆坡24日讯)人力资源部长沈志强承诺,将提供人力资源发展机构(HRD Corp)、人才机构(Talent Corp)及社会保险机构(Perkeso)总执行长的薪资细节。  

他在国会下议院总结发言时回应民主行动党日落洞国会议员雷尔的质询,指称这些机构的高层月薪介于9万至12万令吉。

沈志强表示,具有竞争力的薪酬方案是吸引人才的必要条件,并强调现行薪资方案是在他上任前制定的。  

“我已指示相关官员,向日落洞国会议员提供法定机构及官联公司总执行长的薪资名单,确保他掌握准确信息,而非仅凭传闻。”  

针对人力资源发展机构的调查,沈志强重申,该部将交由大马反贪污委员会处理,并强调涉事者不会获得豁免。  

“人力资源发展机构秘书长及总执行长已受指示跟进总审计司报告。我认为,部门根据审计报告主动向反贪会提交报告,此举前所未有。”  

雷尔此前曾质疑该部对此事的立场。  

去年7月5日,人力资源部已提交涉及人力资源发展机构的审计报告相关文件,以供审查潜在贪腐问题。  

反贪会随后成立特别调查小组,对10名相关人士询问,以厘清治理漏洞,并前往该机构位于白沙罗岭的总部收集相关文件。  

国会公共账目委员会(PAC)在针对人力资源发展机构的报告中指出,该机构涉及可疑的产业交易及高风险投资。其中,2021年2月,该机构以2亿2500万令吉购入布城依克拉斯大厦(Menara Ikhlas),并向Crystal Clear Technology预付 1亿2000万令吉。

此外,去年7月为配合调查而自愿休假的人力资源发展机构总执行长沙胡,现已恢复职务。

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