（吉隆坡24日讯）大马人才流失问题持续加剧，去年流失率高达5.5%，涉及近200万名劳动力，远超全球平均水平的3.3%。

大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡申博士指出，人才外流已成为本地企业的一大挑战，许多雇主难以招聘到符合需求的专业人才，尤其是在高技能领域。  

他预计上述趋势将延续，影响国内高技能行业的人才供给。

“长期以来，我国一直面对人才外流现象，许多高技能和优秀人才选择前往海外寻找更好的职业机会，并在当地发挥专业能力。”  

据《马来西亚前锋报》报道，他表示，促使人才流失的关键因素之一，是海外提供更具吸引力的薪资、福利和工作环境。

海外薪资诱人

此外，技能错配、薪资差距，以及本地职场文化不够理想，也是许多专业人士选择离开的主要原因。  

为应对这个问题，赛胡先呼吁政府、企业和雇员加强合作，共同优化本地就业生态，使其更具竞争力，以留住现有人才并，吸引海外人才回流。  

“无可否认的是，许多本地专业人士，如医生、工程师、科学家和科技专家，纷纷前往海外寻找更好的发展机会，这导致国内高技能人才短缺。  

“人才外流不仅影响本地劳动力市场，也削弱了马来西亚在全球经济中的竞争力，特别是在人工智能（AI）、生物科技和可再生能源工程等关键领域。”  

赛胡申建议企业应提供更具竞争力的薪资和福利，以吸引和留住高技能人才，同时推动更灵活的工作模式，提供职业晋升机会，并提升工作与生活的平衡。

他补充，雇主可与高等学府和职业培训机构合作，确保毕业生具备符合市场需求的技能。

建立良好管理体系

此外，建立积极的企业文化、清晰的职业发展路径，以及良好的管理体系，也是提高人才留存率的关键。  

他还提到，专才回国计划（REP）应进一步扩大规模，并推出更具吸引力的激励措施，以吸引在海外发展的人才回国，为国家经济发展贡献力量。  

“尽管人才外流对国家经济带来挑战，但如果政府和相关机构采取有效的策略，成功吸引这些人才回流，我国反而能将这挑战转化为发展机遇。”