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厂联:今年前景谨慎乐观 56%企业预期收入增长

(八打灵再也5日讯)马来西亚厂商联合会(FMM)的最新调查显示,制造商对2025年的收入前景保持谨慎乐观态度,56%受访者预计增长,24%预计保持稳定,近19%预计下降。

该会总会长丹斯里苏添来说,在地缘政治紧张局势和不确定因素影响下,市场对今年的前景仍然保持低迷,这可能会影响其整体活力。

他今天公布2024年下半年商业调查报告时说,投入成本压力加大、市场竞争加剧,尤其是美国的关税政策、需求疲软、难以吸引新客户以及令吉贬值,都是制造商今年面对的主要挑战。

55%受访者面对投入成本加大的压力,48%受访者表示竞争加剧。

524名受访者当中,39%受访者视监管负担加重为一项新挑战;39%受访者强调难以获得国内熟练劳员工,36%受访者认为更高的税务责任是厂商面对的主要障碍。

制造商对商业活动增加的预期有所放缓,这体现在预期商业活动指数,该指数从之前的106放缓至101。

他表示,制造商对国内和出口销售的预期反映出谨慎的稳定性。

苏添来说,国内销售的乐观程度仍然有限,仅有20%受访者预期销售额增加,55%受访者预计销售会趋向稳定。

出口表现料放缓

调查显示,由于全球贸易的不确定性,预计出口有所放缓,预期出口增加的受访者从26%减至23%。

他说,尽管乐观情绪有所减弱,惟制造业的稳定和稳步增长将推动该行业在今年上半年持续增长。

他表示,制造业在2024年下半年展现稳定发展势头,在成本高企的情况下,商业条件、销售和生产都有所改善。

“持续的资本投资和稳定的就业水平彰显战略性的长期信心,制造商正以一种平衡的增长和风险管理方式来应对不断变化的经济形势。”

提效优先 扩张放缓

对于今年上半年的经济展望,苏添来说,在全球经济充满不确定性的情况下,制造商预计会优先专注在效率和稳定,而非激进的增长。

他认为,虽然就业率和投资情绪稳定,惟成本上升和外在风险可能会抑制业务扩张。

“制造业正逐步复苏,但谨慎仍是策略规划的决定性因素。”

苏添来说,虽然乐观情绪占主导地位,但全球贸易条件、通胀压力和供应链限制等外部不确定因素可能会削弱制造商的预期。

出席发布会的厂商联合会成员包括副总会长李祖国、夏湄娟、拿督南丹苏比亚、拿督颜德光、拿督诺莱妮及拿督吴文钦、总执行长拿督杨恩典、副总执行长何玛及莎米妮,以及研究主任桑卡兰博士。

吁政府勿推新税

苏添来呼吁政府勿再推新税,因现有税务已令制造业承受巨大压力。

他指出,2024年至2025年制造业将面对9项新税,包括资本利得税、含糖饮料税、全球最低税负制、碳税、高价值商品税、低价商品税等。

他透露,我国共有130万企业,其中98.5%为微型及中小企业,仅1.5%为中大型企业。而2024年政府税收达3220亿令吉,其中2210亿令吉(68.6%)来自私人界,显示中小微企业是主要纳税群体。

“我们已缴最多税,盼政府理解企业困境,给予盈利空间,而非持续增税。面对沉重压力,企业如何创造更高收入?”

他建议政府寻找更优方案增加收入,杜绝纰漏,打造良好经商环境,让企业专注发展,持续贡献税收。

针对政府无意下调公司税,苏添来说:“只要不增税,我们已感激不尽。”

此外,他敦促政府公布合理化RON95汽油补贴日期,并逐步取消补贴,以便消费者妥善规划财务。

他表示,合理化汽油补贴确实可节省政府开支,但将冲击消费者,尤其是生活成本及经商成本高涨的情况下。

“虽然最终成本会转嫁给消费者,但物价上涨将影响各行业,最终消费者仍是最大受害者。”

 
 

 

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沈志强:三方探讨达共识 最低薪调高获广泛支持

报道:王顺荣

(槟城17日讯)人力资源部长沈志强表示,最低薪金从1500令吉调高至1700令吉的决定,获得广泛支持,这是较为罕见的现象,更是一项难得的成就。

他对这一调整的合理性和实施计划充满信心,认为这将为大马经济发展和社会稳定带来积极影响。

他指出,国家薪资检讨委员会通过学者研究、对话会及政府、雇主和劳工代表的调查后,三方均一致同意调整最低薪金标准,包括代表工商界的组织如马来西亚中华总商会(中总)、大马厂商联合会(FMM)及大马雇主联合会(MEF)。

他说,尤其在网上常对雇员有利益课题提出异议的大马雇主联合会也没有反对,反而支持这项变动,惟当然有提一些反馈意见。

沈志强也是民主行动党槟州主席。他今日率领槟州行动党领导层向《南洋商报》贺早年受访时,针对最低薪金调涨的准备工作,以及雇主反映如何的提问时这么回应。

他坦承:“在作出薪资调整的决定时上,我是卡在中间的,一方面有者认为太高,也有人认为太低,如何达到调整的数目,就得通过调查了解。

“在了解到生活成本提高下,各方都了解薪资调整是必须的,也借此提高员工购买力。”

无关外劳公积金

沈志强指出,政府早在一两年前便开始与相关商会、公会和社团进行交流与对话,确保各方了解调整的细节和过程。

他强调,政府在2025年财政预算案中宣布最低薪金调整时,已考虑到商家的准备时间。大型企业需在今年2月1日落实新标准,而小型企业则有更长的适应期,至今年8月才需执行。

他澄清,新的最低薪金制度,与建议雇主为外劳缴纳公积金的课题无关,希望公众不要混淆。

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