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担忧关税导致涨价 美国小企业乐观情绪消退

(华盛顿12日讯)美国小企业的乐观情绪在2月份降至四个月低点,一项不确定性指标接近纪录高位,企业主对关税越来越感到不安。

美国全国独立企业联合会(NFIB)的小企业乐观指数上个月下降2.1点,降至100.7点,构成整体指数的10个分类指数中,有7个走弱,经济展望指数出现2022年3月以来最大下滑。

认为现在是扩张业务好时机的企业主比例创2020年4月以来最大降幅,一项资本支出计划指数追平近五年低点。

虽然有更多企业表示在评估特朗普政府的政策之际暂停投资,但上调价格的企业比例创出2021年4月以来的最大增幅。表示计划在未来几个月提价的企业比例达到接近一年来最大。

最新数据与美国总统唐纳德·特朗普当选后曾经出现的信心飙升形成鲜明对比,当时企业对特朗普的政策议程持乐观态度。现在美国政府的关税行动,以及在税收和监管方面的不明确性加剧,都增强了依赖进出口的公司对成本上升的担忧。

缩减联邦政府雇员和支出的行动也给与政府有业务往来的小公司带来压力。

与此同时,大约三分之二接受调查的企业主仍然表示他们的公司整体健康状况良好。只有6%受访者称情况“糟糕”,其余受访者称情况“还好”。

与此同时,将通胀列为头号问题的企业主比例较1月下降2个百分点,降至2021年10月以来最低。约12%的企业表示劳动力成本是他们的最大问题,这一比例仅比2021年12月的记录最高水平低1个百分点。

NFIB的调查结果基于509份调查回应。

 
 

 

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美国跳槽率接近四年低点 就业市场显现放缓信号

(费城18日讯)费城联邦储备银行最新数据显示,美国跳槽率降至近四年低点,表明劳动力市场正在走弱。

能从一个雇主换到另一个雇主且当中无空窗期的人,通常是经济中最抢手的,费城联储认为跳槽率可以被视为衡量劳动力市场活力的一个关键指标。

过去两年半以来,跳槽率一直在下降,目前徘徊于2021年以来最低点。

研究表明,跳槽是职场实现收入增长的主要因素。

但跳槽者相对留任者的工资溢价一直在下降,事实上溢价现在已经消失。

亚特兰大联储发布的薪资追踪指标显示,留任者比跳槽者的薪资涨幅更大,这在全球金融危机以后是罕见的。

根据费城联储网站,跳槽率高反映人才争夺激烈,往往意味着更高的薪资和生产率增长。跳槽率下降被视为劳动力市场健康状况恶化的迹象。

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