黄友凤:制度性改革 加强推动女性参政
（芙蓉28日讯）马华妇女组主席拿督黄友凤促请政府，加强推动女性参政需制度性改革，包括政党设定候选人性别配额、性别主流化政策、国会和地方政府实施配额制。
“我国应系统性培养女性政治人才，通过专业培训、政策研讨平台及竞选资金支持，优化女性从政环境，同时推动社会观念革新与性别平等立法，以构建更公平的政治参与机制。”
她是于昨晚在由森美兰马华妇女组举办三八国际妇女节兼庆祝马华妇女组50周年半世纪“花开乐章”才艺交流暨筹募活动基金晚宴上发表致词，如是表示。
在会上，她援引《2024年全球性别差距报告》数据指出，我国女性参政水平在东盟国家中处于末位，整体性别平等排名也垫底，造成这种局面的原因在于我国长期存在的培养机制缺失和支持体系不完善。
她说，马华妇女组致力于提高女性在决策层的代表性，其中“女性至少30%参政比例”的倡议符合联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）的宗旨。
她透露，马华妇女组计划通过整合女性力量、聚焦女性议题、强化能力建设等多元化策略，提高女性在各级决策层的参与度和影响力。
“我们的目标之一是培育女性政治人才，包括提供培训、领导力课程和政策讨论平台，全方位提高女性参政议政能力，为她们竞争更高层级的政治职位提供有力的支持。”
她强调，唯有通过系统性改革与社会共同努力，才能实现真正的性别平等，让女性在政治、经济和社会各领域发挥更大作用。
马汉顺：我国也能出女首相
马华署理总会长拿督马汉顺表示，尽管我国法律从未明令禁止女性担任最高领导职位，但政治生态中的女性仍面临无形障碍。
“其他国家已有女首相，为何我们不能？问题不在法律，而在思维。”
他呼吁社会各界突破传统思维限制，为女性创造公平参政环境。他代替不克出席的马华总会长拿督斯里魏家祥致开幕词时，如是表示。
出席嘉宾包括马华森州署理主席薛智义、执行顾问锺明甫、秘书许金水、筹委会主席蔡意英以及马青森州团长萧康骏等。
廖国赈促马青招揽年轻女性
马华森州联委会主席拿督廖国赈呼吁妇女组持续举办更多活动，同时促请马青积极招揽年轻女性加入马华，为党注入新活力。
他指出，在今年的森州最高华诞受封名单中，26位受封者中有9位来自妇女组，占比超过30%，显示女性在党务中的积极参与已获得州政府的认可。
马华森州首席执行顾问拿督斯里林振辉表示，除了常规的政治活动外，马华公会应举办更多符合年轻一辈感兴趣的活动，以吸引他们加入。
此外，他表示，尽管当前部分华裔同胞投票意愿不高，但民主参与对社区和国家发展至关重要。
“每一张选票都承载着改变的力量，年轻人应当珍惜并善用手中的投票权，以实际行动参与国家未来，共同塑造更理想的社会发展方向。”
大会主席罗秀英表示，“花开乐章”才艺交流是周年庆9大系列活动之一，由8个区会妇女组选派舞蹈员参与演出。
她说，这项时下热门的健康运动，不仅强身健体，更能提升自信、焕发青春活力。
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郑春子声援董教总，批教育部调职欠专业
郑春子：大规模调动资深教师的举措欠专业。
（关丹17日讯）马华妇女组宣传局主任郑春子，对近期霹雳州拉律峇登及司南马县大规模调动资深教师的举措，深表遗憾与失望，并认为此举不仅严重打击教师士气，也对学校运作、学生学习及教师个人生活造成极大干扰。
她表示，教育局表面或许是以“资源再分配”为理由，但实际执行却完全忽视个别学校与教师的实际情况。
“例如，有些学校虽然学生人数下降，但仍需这些熟悉校情的资深教师维持教学质量与校务稳定。一旦调离，学校将陷入人手短缺、教学中断、行政混乱的困境，学生学习也势必受影响。”
她在文告中说，被调职教师也需重新适应新环境、新同事与新学生，承受极大压力与情绪负担。这不仅打击了他们对教育的热忱，也使部分教师选择提前退休，进一步加剧原本就存在的师资短缺问题。
她认为，在当前全国师资不足的情况下，更应珍惜每一位经验丰富、敬业奉献的资深教师，而不是随意调动，让他们寒心离开岗位。教师的调职应以尊重专业与沟通为前提，必须兼顾学校需要、教师意愿与学生利益。
“希望教育部能正视这项问题，先暂停有关调动措施，认真检讨现有制度的不足，并展开坦诚的对话。只有通过共同商讨，制定出更合理、透明、以教育为出发点的调职机制，才能真正顾及老师、学生以及整个教育体系的长远发展。”
近日，董教总也发文强烈呼吁教育部即刻停止近期在霹雳州拉律峇登及司南马县大规模调动资深教师的举措。
据报道，这次调职行动影响超过200位来自华小、淡小及国小的资深教师。许多教师在毫无事前沟通或表达意愿的情况下，遭州属及县教育局强制调离原校，彷佛被迫接受指令，反映出对教育专业与教师尊严的严重忽视。
更令人忧心的是，部分教师被调往远离原居地的学校，通勤时间大幅增加，直接冲击其家庭生活与个人身心健康。
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