光靠公务员加薪难养廉/南洋社论
根据《南洋商报》日前封面报道“公务员加薪变加贷”引述专家分析，说明因经济、社会压力及攀比心理因素影响，加薪后的公务员对贷款的需求骤升。
原本政府给公务员加薪，改善待遇，是要激励公务员的工作效率，可现在却担心公务员会被讹骗，担心他们借贷压力大，会分心而影响工作，还可能涉贪，损害廉洁形象。
在我国共有130万公务员，97万的退休公务员，为培养及养护规模如此庞大的团队，政府的确要费尽心力。
公务员加薪了，却反而欲求多了，原以为加薪能养廉，可似乎未有预期所要的正面效果，反而导致廉政危机。
其实，要养廉，可不是简单地加薪就一定能做得到，还须加强惩治腐败的制度建设，要通过倡廉立法的强制规定，加强对权力部门及公务员有效率监督机制的防范规定，还要有重典惩治的惩戒规定，才能遏制贪污腐败。
看一堤之隔的新加坡，被评为全球廉洁度排名第3，亚洲第一，便是反腐的好榜样。
选贤任能
为了遏制公务员滥权谋私，聚敛财富，他们有严格的利益回避机制，还强制公务员申报财产，还以严格标准，选贤任能，对公务员的聘任须经过严格考核，有完善的奖惩、晋升、汰除机制。
因起用清廉，拒斥贪佞，新加坡以71.4人对1个公务员的比例，成功打造一个高效守纪、小而强大的管理体制，树立清正廉洁之风。
在《2024年钱德勒良好政府指数》，新加坡凭借优良的领导力、国家机构能力和市场吸引力，在国际排名连续两年夺得第一。
再看马来西亚，我们给公务员加薪，要让公务员们在经济上得到实惠，希望能帮助他们消除心理失衡及贪欲，保持廉洁，可是社媒留言区却是另类语境。
好些负面评语说明我们还须更加努力，要帮助政府高效运转，还须整顿公务体制，要严格执法执纪，严惩涉贪公务员，更要提高聘任公务员的门槛，坚持以高标准及严格考核公职应征者，才能打造一个能带动国家进步发展的精锐团队。
提升新兴科技知识 派公务员赴中国印度培训
旺阿末达兰回答媒体的提问。
（北海17日讯）公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰指出，在全球新兴科技如数字科技和人工智能发展迅速时代，政府将派遣公务员前往中国和印度参加6个月培训，以提升公务员在新兴科技发展方面的知识。
他说，公务员无法逃避新兴科技的发展，如数字科技和人工智能等，因此，公务员不能落后，必须积极掌握和学习，以便跟上时代步伐。
旺阿末达兰今日在北海会展中心出席公共服务局举行北马区H.E.M.A.T书本开幕和“朝向愿景”转型活动时，如是指出。
他说，我国公务员的服务过去是东盟其中最好的，基于他们开始变得自满和对现状感到满足，所以首相拿督斯里安华为公务员制定目标和挑战，希望我国能成为此区域最好的，并在全球名列前茅。
他说，尽管我国仍比不上新加坡，但两国之间所面对的挑战不同，只要公务员实施这3个原则，即简化、调整和加速服务，我国公务员是不会输给新加坡。
他说，H.E.M.A.T书内收录各项原则和指南，即公务员需与时并进、有良好管理、同理心、革新，以及保持透明度等，这与昌明大马概念的公共服务G.R.E.A.T愿景相同，即必须保持效率、效能和恰当。
旺阿末达兰说，全球局势和政治演变日益复杂，大国之间的竞争越来越激烈，技术已成为新的竞争领域，而大马也深受变化影响。
“当两只大象打架时，受苦的是草地，就如美国贸易政策，为大马带来新挑战。”
他说，美国总统特朗普对中国的关税再调高至245%，因此，我国作为今年担任东盟轮值主席的国家，需要巧妙地发挥作用。
他说，大马除了积极推动与其他成员国达成共识，努力进行谈判，以降低这些关税外，作为金砖伙伴国的大马，也需充分利用这个身分，确保不影响在东盟中的角色。
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