财经

市值蒸发933亿 员工缩编30万人
鸿海帝国怎么了?

郭台铭烧钱拼转型。(网络图)

(台北23日讯)大客户苹果市值创新高破1兆美元,鸿海市值一年多来蒸发7000亿元(新台币,下同,约933亿令吉),半年报的公布,“三率三降”让鸿海股东心慌慌,但是,财报没能讲明的是郭台铭烧钱拼转型的企图心,一场台湾电子代工业挑战成长极限的战役,刻正悄悄展开。

14个月,股价下跌34%,市值蒸发7000亿元 ,70万名鸿海股东内心都在嘀咕:鸿海到底怎么了?



这个疑问,在8月13日,即鸿海公布半年报的这一天。第二季每股税后纯益(EPS)1元,低于市场原本预期的1.2元,且第二季鸿海的毛利率5.6%,刷新公司上市以来最低纪录;营业利益率与税后纯益率亦都下滑到近6年来的最低点。

这财报数字让最看好鸿海的分析师——麦格理证券的张博凯,松动了长达一年多来的坚持,一口气把目标价从200元调降至150元。

最看好鸿海分析师 也下修目标价25%

半年报公布当天,张博凯著手写了报告,文中指出,鸿海毛利率略低于他预期的5.9%,而营业费用率大幅增加至4.1%,则是远远高于预期;且营业费用率不仅鸿海本身增加,包括在上海上市的工业富联(FII),以及在香港上市的手机制造厂富智康都显著增加。“这显示,经营效益出现所需要的时间,将比我们预期来得久。”

张博凯原本预估2018、2019与2020年鸿海EPS分别为13.24元、15.2元与19.84元,如今分别修正至7.45元、10.2元与12.5元。



鸿海,年营收4.7兆元新台币,相当于台湾一年GDP(生产毛额)4分之1强的民营企业龙头。如今陷入了前所未有的经营瓶颈,他们到底是遇上了什么麻烦?抑或,里面有不为人知的内情?

借“关灯工厂” 纾解中国劳力成本

鸿海第二季单季毛利率从去年同期的6.8%下滑至5.6%,这导致,尽管今年第二季营收以1兆794亿元,年增率17%,还创了历年来第二季的新高,但毛利为607.9亿元,却较去年同期衰退了3.1%。

“毛利率不如预期有三个原因:第一,苹果iPhone X备抵存货损失;第二,中国劳工成本增加;第三,零组件涨价。”元大投顾总经理陈豊丰在最新发布的鸿海报告写道。

iPhoneX推出以来销售不如预期,苹果计划在今年下半年推出价格更犀利的新机,而且确定鸿海依然是主要组装厂,可望扳回颓势。

中国劳工成本增加,鸿海生产自动化的“关灯工厂”政策,已经具体反映在集团员工总人数上。短短4年间,鸿海员工总人数精简了33%,近30万人之多。

零组件,特别是部分半导体与电阻、电容器被动元件涨价,的确让像鸿海这样的电子产品制造厂颇伤脑筋。

新闻来源:中时电子报

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鸿海帝国谁接班?
郭台铭:被我骂最凶的人

鸿海集团董事长郭台铭。(网络图)
鸿海集团董事长郭台铭。(网络图)

(台北17日讯)鸿海帝国谁接班?董事长郭台铭接受港媒专访,透露接班人两个条件,第一,要比自己小20岁以上,不是创业原班人马;其次是“被我骂最凶的人,可能最有机会接班。”

郭台铭日前接受凤凰卫视《领航者》节目专访,从美国投资设厂、台湾选总统话题到公司管理,甚至是接班人话题,一一侃侃而谈。



鸿海集团以铁血纪律闻名业界,郭董也是出名的严厉,但富士康高层选择留下的依然不少,让外界好奇鸿海留才秘诀。对此,郭台铭指出,他希望员工做的比自己好,是以严师出高徒心态要求部属。

高管罚站

郭董不回避自己常要求员工罚站,他强调,那就是个提醒,“今天事情没做好,那你没有做好我告诉你为什么没有做好,那你不能坐在那边听,如果下次再错,一样也要罚站。”

郭董指出,公司跟他开会的人一般不超过200人,都是高阶主管才会被罚站,而且越常被罚站的人,通常都是升官越快的,因为期待值相对较高,越需要多批评提醒。

对于接班话题,郭台铭坦言,自己尚未想清楚,但“被我骂最凶的人,可能最有机会接班。”同时,接班人不会是现在一起创业的人马,因为年龄太近,一定要找跟自己相差20岁以上的人,因为年轻人才能更快接受新知识、新技术。



郭台铭于今年鸿海股东会,才因为法人机构提问,提到接班人话题,他指出,现在不能谈太多接班细节,不过培养接班人的想法,每天从早到晚都会思考,但往后的5年,不会考虑退休。

郭董强调,因为未来5年对公司很重要,是鸿海关键的转型期,并承诺现场股东,鸿海股价不到200元自己不退休,这是自己的承诺、不会改变。

郭台铭透露,鸿海未来的接班人需要跨领域人才,必须要熟悉人工智慧(AI),其实鸿海一直有在做培养下世代人才,但不能跟他们说是接班人,这会衍伸出问题。

新闻来源:经济日报

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