（劳勿21日讯）劳勿种植人盼新政府关注农业领域外劳短缺的问题，重新检讨聘请外劳政策，以助种植基层农业苦工。

开斋节将至，又是印尼外劳回流家乡的时刻。预计，农业领域或会再度面对缺乏外劳的窘境。

初略估计，市场上至少有30%农业领域的外劳将回乡；目前市场上严重短缺工人，估计接下来的两个月都会维持这样的情况。

根据以往的情况，由于我国农业领域的外劳工资，和印尼相比已经相差不大，许多外劳都选择陆续回家乡发展，导致本地种植业纷纷缺少外劳。

由于许多小园主的第二代，对农业没有兴趣，因此长期需依靠外劳来负责照顾农作物，要是人手短缺，则将会是一项难题。

申请程序繁琐冗长

此外，申请外劳的同时必须呈上指定的文件，包括雇主所耕种的土地地契。

不过，对于许多种植人而言，他们面对土地还未合法化，因此许多小园主在无法合法聘请外劳情况下，也只能聘请非法外劳。

加上，申请外劳有关程序导致申请者必须等到4或5个月，才能获得支持信，对雇主来说是非常漫长的等待。

劳勿农业以榴梿种植为主，而这是一个不能以机械运作的行业。

前朝政府的外劳政策下，任何申请必须通过人力资源部的进行调查和审核后，确保雇主优先考虑雇用本地员工为主，并在较后才考虑批准由外劳填补的申请数额。

在面对人手不足的情况下，许多小园主只能寻其他方式解决如承包予管理公司或聘请临时外劳分担。

前朝政策难缓解问题——劳勿种植人公会主席许观兴

外劳问题已经存在许久，过去前朝政府所推行的各项政策并不能缓解问题。

聘请外劳的费用非常昂贵，平均每名外劳费用的聘请费需约5000令吉，包括人头税等。

本地员工几乎对于农业的苦力工作都不问津，完全不感兴趣，种植人完全需要靠外劳。然而，面对外劳难聘请，一些小园主们只好出高薪留住资深的外劳，或是聘请钟点式外劳，有者则只好缩小范围。

劳勿地区已经成为国内生产优质猫山王的主力区，希望新政府可以检讨和简化聘请外劳的手续。

好待遇才能吸引外劳——黄金甡

所幸孩子们能够体恤农业的劳力与苦力，愿意留在家乡协助种植业。

随着时代的转变，外劳也会挑工，而擅长农业领域的印尼外劳，也会选择性到我国来工作。

最主要是当地农业发展正在起步，薪水也相差不多。因此，要吸引他们前来工作，必须要有很好的待遇的条件。

无论如何，希望政府可以把申请外劳的程序简化，让有需要的农民们可以在不用繁文缛节下申请。

本地人多不愿务农——罗新尧

本地农民都极需外劳的辅助，才能完成农业工作。然而，外劳却非常难请，农业的工作则每天都在运作，不能停下。

由于务农是辛苦的行业，许多本地员工都不感到兴趣，无形中也导致许多农民在聘请不到外劳的情况下，把一些种植业如油棕园，交由承包商打理。

无论如何，我感到庆幸孩子都回乡，分担工作。

报道：张燕萍