报道：张燕萍

（劳勿23日讯）根据保守估计，彭亨州旅游业面对至少70%人力不足的问题。

旅游业者表示，疫情期间许多离职的员工已投身其他领域，但年轻一代则一般对长时间的工作不感兴趣，以致作为彭亨旅游业的重心——生态旅游，依旧面对请不到员工填补空缺的难题。

尽管国内生态旅游业已重新启动“引擎”，并得到积极的市场反应，不过业者迄今依然面对严重的人力荒。

在招聘本地人的同时，为了应付工作量，业者只能让现有的员工实施加班措施，或是聘请临时员工填补空缺。

彭亨生态旅游业者表示，虽然雇主已提高了福利和薪酬，但依然面对请人难的问题，特别是有经验者。

“最主要的是在疫情期间，很多业者大量流失了擅长各岗位的员工，今天就算请到新人也需要时间培训，同时，这一行业也面对因为工作时间长，年轻人不感兴趣的问题，以致业者至今依然找不到问题的解决方案。

“所以，业者只能够视能力接生意。”

前员工已就业难重聘——劳勿旅游公会署理会长●余清龙

保守估计，州内的旅游业依然面对至少70%或以上的人力不足问题。

很多旅游业包括酒店的清洁工、厨务或是杂务都是聘请外劳或本地员工处理。然而，疫情期间很多员工都被遣散，许多当中，目前已经有了自己的事业和稳定的收入，因此要把他们重新聘请回来工作很难。

业者只能放眼聘请新员工，但却因为工作时间久和薪酬等问题，鲜少人问津。如果情况需要，业者也只能聘请临时工人应急，但有时候临时员工也未必能请到。

要是情况未能解决，业者只能继续流失客源。尤其是不久后也会迎来国际游客，业者必须要先挺过人手不足的考验。

为聘外劳吃尽苦头——Tanah Aina度假屋业者●潘斯里莎丽华莎丽娜

虽然目前被喻为旅游业复苏期，但业者们依然面对没有足够的人力资源。

业者一般都会以招聘本地人为主，可是往往却找不到本地人，以致必须把目标转向外劳，但疫情开放后至今，聘请外劳的问题，也让业者吃尽了苦头。

无论是前线或是后勤人力都是我们很缺乏的。

我们希望政府在鼓励业者配合努力复苏国内旅游业之际，也应关注业者所面对的问题。

希望政府能够快速解决业者聘用外劳员工的申请。

依能力接单——文达急流度假村东主●杨玉兰

人力问题也是业者的阻力，也使到大家只能视能力接生意。基本上生意都在回流，尤其是本地人也把旅游趋转向大自然生态旅行为主，业者都有一定的订单量。然而，接了生意却没有人手接待，往往是业者们所担忧的。

虽然开放后业者都很努力聘用本地人，但很多时候工作并不长久。