本期谈谈足球。

上周足球界传出重磅消息：英超传统强队曼联解雇主教练腾哈格。红魔最近战绩糟糕，目前在英超联赛榜上排在下半区，欧战连续3场不胜，主帅被炒自然是在情理之中。

身为一名足球迷和财经评论员，我想尝试由足球的角度切入分析企业管理，应该相当有趣。

自从球队传奇主帅费格森在2013年退休后，曼联已经换帅6次，平均每两年内就会有主教练下课。主教练是一支球队的管理者和灵魂人物，重要性不亚于公司的总执行长。

就如总执行长一般，主教练决定了球队/公司的战略方向、收购策略和人才培训等等的重要决策。一家企业如果频繁撤换总执行长，势必让公司内部出现混乱。

频繁换帅影响团结士气

频繁换帅的曼联，导致战术风格和人员配置也经常迥异。所谓一朝天子一朝臣，每当有新主教练上任，球队就会有一次大换血，过于频密的人员流动影响了球队的团结和士气，进而拖累战绩。

战绩不稳定的曼联，近十年已不曾夺下欧冠和英超冠军等重要锦标，进而导致收入下滑。加上球队的收购眼光奇差，经常高价购入球员后低价卖出，更让业绩亏损连连。

也许很多人不知道，曼联其实也是一家上市公司，因此必须定时向纽约交易所披露收入情况。根据资料，自2020年起，曼联已经连续4年陷入亏损，今年的业绩大概率也会继续见红。

曼联的股价表现更是差劲，近5年累积下跌幅度约7%，与牛气冲天的美股大市形成强烈对比。去年虽曾因私有化传闻一度飙涨，但最终还是在卡塔尔财团收购失败后，股价迅速打回原形。

曼联日暮西山，罪魁祸首是大股东格拉泽家族。首先，耐心不足的大股东对于战绩急于求成，因此对历任主教练有了不切实际的期望，希望球队可以立刻重现费爵爷时期的辉煌。

费爵爷在退休前，执掌曼联帅印逾20年，期间战功显赫夺冠无数。但须知这是多年累积的根基，成功并非一朝一夕，费爵爷上任初期曼联战绩也只是平平。但在球队的长期信任和支持之下，曼联终于崛起成为欧洲乃至全球最成功的体育组织之一。

削弱球队主教练权力

其次，在费爵爷卸任后，大股东削弱了球队主教练的权力，并委任了一名主理商业运作的总执行长艾德·伍德沃德。

这名外号“三德子”的总执行长任内虽成功为球队拉到不少赞助收入，但他并不熟悉足球，可是却与主教练共同拥有在体育层面上的决策权，为日后失败的球员转会策略和内部混乱埋下祸根。

综观上述，曼联的遭遇非常值得企业主借鉴。第一，对于新上任的掌舵者，企业主应该要有合理的期待和给予足够耐心，不该因为短期的失利而仓促换帅。

其二，企业主可以不熟悉公司业务所处领域，但必须知人善任，将专业的事留给专业的人去做。尤其更不应只看商业收入，而忽略公司的长期技术发展。