每一个工作者的心思都不一样，身为主管的当然希望人人以公司为念，以公司的利益为最大的利益，但是当个人利益与公司冲突时，我们实在无法勉强每个人都会牺牲自己的利益，去成全公司。

一位创业家来找我开导，他说他最近遭遇了人生最大的挫折，再加上被共同创业的伙伴背叛，使他终于看清楚了人性，他说他再也不会对员工推心置腹，也不会一厢情愿的对员工好了！

我看他说得激动，只能委婉劝说，希望他不要推翻原来相信的原则，好事遇到错的人也会变成坏事，但不能因变成坏事，就一举推翻原来的好想法。

这位创业家最近要关闭已创业8年的一家子公司，只留下母公司，要清算所有子公司员工，他原本认为所有员工应该都会谅解公司的困难，好商好量才是，没想到所有员工却斤斤计较，有的人甚至请来律师，不惜和公司对簿公堂。

他之所以认为所有员工好商量，原因是他在经营公司时，对员工非常好，几乎大多数人都拿到公司的股份，而且是公司免费赠送，公司在叙薪上也较诸同业更加优惠，其中一位主管，他并允许这位主管以公司共同创办人的名义与外界互动；另一位技术人员则拥有共同专利开发人的名义。

他真的是把所有工作伙伴，视为一家人一般。

而此次清算年资，发生争议的原因在于3年前公司为财务做账方便，把子公司员工全并入母公司，当时也结清了年资，因此这位创业家认为此次只要清算这3年年资，可是几乎所有员工都不同意，还要追讨过去子公司的5年年资。

这位创业家原本指望那两位共同创办人与共同专利开发人能和员工沟通，希望员工谅解公司困境，没想到这两位高阶主管不但不同意替公司和员工沟通，也加入了抗争的行列。

痛心被横刀相向

这位创业家痛心已极，他不只视这两位主管为共同创业伙伴，且每个人都给了10%股份，他觉得对他们仁至义尽，可是他们却回头横刀相向。

这位创业家最后选择妥协，一来是灰心已极，不想再节外生枝，二来是公司设在中国，人生地不熟，打起官司来旷日费时，结果未卜，就当送所有员工一份分手礼物吧！

这位创业家告诉我，他终于看懂创业的真相了。

创业就是要为创业负全责，不论对员工多么友善、优厚，当与公司利益冲突时，所有员工还是与公司对立，会要求自己最大利益。

我听了不觉莞尔，我说，你现在想通了，还不太晚，创业者本来就要为公司负完全责任，好是你得益，坏你更责无旁贷，不能指望有所谓的“共同创办人”会和你一起负责。

现在有许多新创公司，由于是多人合作创业，所以十分流行“共同创办人”的头衔，但所有参与者最好有所认知，共同创办人是禁不起困境的折磨，只要陷入困境，就有人会避开，并不是每一个人都会走到底的，只有那一个撑到最后的人，才是真正的创业家。