名家专栏

如何教导孩子金钱观/史慧娴

教育我们的孩子关于金钱的知识,是理所当然的。

他们需要在年轻时,学习有关未来储蓄、编排预算和投资的相关知识,以确保他们有足够的金融知识,来过上体面和幸福的生活。

不过,问题就只是我们要如何向孩子们传授有效的金钱知识呢?

若你不教你的孩子关于金钱的知识,最终会有其他人教他们。

奈何,他们能教给你孩子的,可能是错误的财务观念。

为了不让孩子们在成长过程中接获错误的金钱知识,我们可以通过以下方法好好教育他们。

学前阶段:

对于这个阶段的孩子而言,了解金钱是什么,看似有些太早了。

不过,如果他们已经能够进行简单数数,那么就应该让他们提前学习。

只要确保课程简单,就不会超出他们的理解范围。

1.用透明罐子

别选择精美的卡通钱罐,而是使用透明的罐子。通过这种方式,你可以展示他们储蓄如何随着时间的推移而增长。

昨天,他们只有1令吉,但今天,他们就能拥有2令吉了!

好好向孩子们说明省钱时,他们的钱会如何增长,并在他们的钱增长时好好赞扬他们。

2.以身作则

年幼的孩子学得很快。由于父母经常和孩子们一起,所以孩子们难免会模仿家长们的做法。

他们会注意到你每次扔掉塑料卡片或讨论金钱的每个时刻。

因此,自身必须成为孩子们的好榜样。

3.买东西得花钱

小孩子不了解世界如何运作。

你要做的不仅仅是说某样东西太贵了。

向他们展示当你从罐子里取出钱时,钱时如何减少的。

付款时,将钱交给你的孩子,然后让他们交给收银员。

亲自体验金钱的减少才能换来想要的事物,将对他们的发展大有帮助。

小学阶段:

此时,你的孩子应该对金钱运作模式,有更好的了解。因此,你的课程可以变得更加复杂。

4.解释机会成本

机会成本是你因购买某物,而失去购买其他事物的机会;这是个决策的核心驱动力。

在这个年龄段,孩子们应学会衡量决定并了解可能的结果。

通过比较一件物品与另一件物品的成本,帮助他们了解手上现金可以让他们拥有多少东西的机会。

5.奖励工作

不要只给孩子零用钱。

反之,根据他们在家里所做的家务向他们支付酬劳。

例如倒垃圾、自己洗碗或打扫房间这样的小事,都可以得到一点零用钱。

这有助让孩子们知道钱是挣来的,得来不易。

6.避免冲动购物

孩子们总是有哭着央求他们想要的东西;家长不能屈服。

孩子是冲动购物的高手,甚至可能希望你给他们买一些他们不真正需要的东西。

不要给他们买东西,而是告诉你的孩子用他们辛苦赚得的家务酬劳为自己买东西。

青少年阶段:

青少年时期是孩子最叛逆的时期。不过,他们对金钱的概念确实有更多的理解和把握。

现在正是向他们灌输更大责任感的时候。

7.对自己户头负责

作为青少年,你的孩子现在已经足够大了,可以拥有自己的银行账户。

不需要超级复杂的银行账户,一个简单储蓄账户即可,能让他们的资金管理技能提升到一个新水平。

让他们管理自己的账户,还可以帮他们为将来管理更大的账户做好准备。

8.开始为大学存钱

许多家长倾向于全额承担孩子的大学学费。

不过,让孩子为自己的教育基金出一份力,才是更好的方式来教导他们省钱的价值。

无论是做家务的酬劳还是兼职工作,鼓励他们将部分收入存起来,这样他们就可以增加应付大学学费的储蓄。

9.告知信用卡风险

一旦青少年步入大学,他们容易遇到信用卡优惠的诱惑。

虽然本质上并非坏事,但鲁莽使用信用卡是自己负债累累的快速方法。

若你没有告诉他们为什么随意负债是件坏事,他们就可能沦为卡奴。

尽管教导相关的知识,以避免他们陷入财务危机。

10.遵守预算

许多即将上大学的青少年,最终可能会独自生活。

这意味着他们将第一次完全对自己的财务负责。

现在是让你的孩子养成编排收入和支出的习惯的时候了。

11.教导复利威力

青少年可能在某个时刻考虑过投资,但其实很值得让他们好好学习这类课程。

因为这不仅帮助他们正确制定预算,还可以帮助他们为未来生活做好计划。

尽早向孩子们介绍复利增长的概念,好让他们一踏入社会,就可领先同龄人。

现在花时间绝对值得

若你不确定复利如何帮助你的资金增长,iMoney网站上就有篇文章,解释了复利如何随着时间推移而让资金增长。

在孩子们任何年龄或阶段,教导有关金钱的知识,都需要你投入时间和精力,而这绝非易事。

但若你希望你的孩子未来能好好管理自己的财务,那么现在花费的时间绝对是值得的。

#WalletWisdomWithWaihun

想知道更多理财贴士,你也可以上到iMoney学习中心网站 https://www.imoney.my/articles

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名家专栏

你的薪水是否被低估?/史慧娴

薪资是一个敏感的话题。它常被视为个人成功的衡量标准,人们往往会因为收入而被评判高低。很多人因此不愿意讨论这个话题,担心要么显得自己过于炫耀,要么在他人面前显得逊色。

然而,如果你对自己的价值没有清晰认识,可能会导致薪酬严重被低估。

马来西亚国家银行的一份报告显示,与其他发达国家如澳洲或邻国新加坡相比,许多大马人工作中的价值和技能水平都被低估了。

有一个值得了解的关键指标:产值与薪酬比例。这基本上是衡量员工为公司创造的价值与他们所得到的薪酬之间的对比。报告显示,在公平支付员工薪酬方面,我国远远落后于其他发达国家。

举个例子:在大马,你创造的产值为1000美元,但你只会得到340美元的薪酬;相比之下,在其他发达国家,创造同样1000美元的产值的员工,会获得510美元的薪酬。这可是超过30%的差异!

尽管货币、购买力等因素可能会有影响,但这种差异依然凸显了许多大马人严重被低估薪酬的事实。

那么,该如何判断你的薪酬是否公平呢?如果你被低估了薪资,又该怎么做?请看以下。

如何评估薪资

像国家银行或Hays等权威的报告,可以为市场平均薪资趋势提供参考。

然而,这类信息可能过于宽泛,难以应用到个人的具体情况中。因此,建议按照以下步骤来评估个人的薪酬与市场的对比情况。

1. 使用薪资调查网站数据

网上有许多平台提供透明的薪资信息,而且还是免费的。

例如,网站Glassdoor的薪资检查器提供搜索功能,可以根据其内部数据提供一个薪资范围的概览。

以下是根据Glassdoor薪资检查器提供的各类职位的平均薪酬概览:

职称与平均年薪(令吉): 

市场经理:9万

市场执行员:3万4000 

人力资源经理:9万6000 

人力资源执行员:4万 

销售经理:10万

销售执行员:4万4000 

会计经理:8万

会计执行员:3万8000 

社交媒体经理:6万 

社交媒体执行员:3万6000

2. 与同事同行交流

如果怀疑自己被低估了薪酬,且需要立即确认,你可以与同事和同行进行交流。

我们明白,讨论薪水是一个敏感的话题,尤其是和你一起工作的同事。

哈佛商学院和加州大学洛杉矶分校进行的一项研究显示,即使被提供了机会,大多数员工也只愿意支付13美元获取薪酬信息。

该报告还指出,很多员工愿意支付费用,以避免被同事询问薪水。

然而,如果你能小心地处理这一话题,这种讨论可以让你更好地了解当前雇主对你的价值评估。

给你几点建议:与信任你、且乐意讨论敏感话题的同事交流。也可以找前同事讨论,他们更有可能愿意谈论薪酬,因为他们已不在公司工作。如果直接谈论数字让你感到不适,Monster.com建议,从讨论百分比开始。

请记住,导致薪资差异的原因可能有很多,如不同的市场环境、资历、经验和公司业绩等。

如何要求加薪

完成了调查,发现自己薪酬低于市场水平,接下来想要求加薪该怎么办?

作为一位经营企业近二十年的老板,我可以告诉你,直接在非评估期向老板要求加薪是有风险的。

如果你认为自己薪酬过低,应该先做自我评估。几乎每个人都会觉得自己表现良好(即使他们的同事或老板不这么认为)。

其实,每家公司都会有明确的晋升和评估标准。想要加薪,明智的做法是:

1.找出绩效评估的标准。

2.找出公司或业务部门的目标。

3.做出一些非凡的贡献,使你的表现引人注目,确保你的贡献明显有助于公司或业务部门的目标。

如果你知道公司的目标,就更应朝着目标努力。尽量在评估期间甚至一整年下来表现出色,或者是接近评估期时再发力。评估期通常是接近年末,现在正是最佳时机。

还有,你认真收集和研究市场薪酬数据后,或许可以得出大致的薪酬范围,但由于公司间的背景各不相同,这些数据并不总是对薪酬谈判有帮助。因此,直接向老板提出这些数据可能会适得其反,需谨慎处理。

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