当辞职已成习惯/梧臻熙
文| 梧臻熙
在政党文宣部工作的好友突然来问我，他是否可以辞职？
哈喽，大佬，你要辞职做么来问我？
好友说：“因为你这两三年的辞职经验丰富！”
什么？辞职经验丰富也是准辞职人的参考经验？朋友的理由真的是让我服了！没错，这两三年我确实不断上演“辞职”这件事。以至于在2024年末准备买房时，让我在申请银行贷款时，因为“职业不稳定”的缘故而硬生生被银行贷款拒之门外，而与我非常喜欢的、位于SS2的5楼小阁楼公寓失之交臂。
怪谁？怪自己总是在新的办公室里坐不热；怪自己总是无法适应新办公室的政治和人事。怪自己总是心心念念难舍成为“媒体人”的该死念头！
不过，这些执念，经过两三年的打磨，我逐渐放下了。因为，我在其他职场看见更多精彩纷呈，看见了其他同事的生活方式和工作态度。
最重要以及更大的领悟是，在职场上，你有Projet时，千万不要那么快处理完手头上的业务，能够吃蛇的话，绝对不要成为行动最快的蛇。
拜天公的初八夜空烟火璀璨。我望天望月望烟火祈求道：“别再辞职了！”（梧臻熙提供）
社会不太喜欢非主流
好友要从政党文宣部离职的原因是什么？主要是该政党大佬找到备胎了，而且据说很好用，发的文告也很符合主流的政治意识形态。是的，主流的。我们的社会不太喜欢非主流，但我们似乎忘记了，所有现在我们习以为常的主流都是由非主流、被人拒绝的反传统而逐渐被接纳，然后成为当下的主流、经典和传统。
我好声好气的劝我这位好友说：“只要你不交信，你可以在那边万年青，最多是让你去顾厕所大门罢了！可是，你依然可以领取高薪顾厕所，何乐而不为？”
好友听了我的话，给了我翻白眼的emoji！好吧，看样子我是无法劝说他不要递交辞职信了。
话说回来，在职场上，很多人是可以不用辞职的。毕竟衰同事多得是，恶老板多不胜数，好工作常常是远看朦胧美，一旦接触了就心底慌，像外貌装潢似豪宅，一入屋内见恶（穷）鬼。所以，你问我辞职有多好？即使是世界500强的企业，即使是像谷歌那样强大的科技公司，也不见得就是你职场上的如意郎君，称心的媳妇。
好友问：“那你这份新工作什么时候会辞职？”
我托腮看着窗外有蓝天白云的风景：“对啊，我会那么快就辞职吗？先做个纪念再看吧！”
调查:大马职场“毒性”严重 近六成员工考虑辞职
（示意图/取自Canva）
（吉隆坡25日讯）一项最新调查显示，马来西亚职场文化不健康的问题正促使员工离职。
Randstad 2025年职场监测（Workmonitor）调查发现，59%的大马员工表示，如果公司存在“有毒”文化，他们会考虑辞职，这一比例在亚太地区最高。
此外，48%的受访者表示，如果一家公司没有积极营造正面的职场氛围，他们不会接受这份工作。其中，Z世代（59%）和X世代（50%）对此尤为敏感。
调查还发现，工作氛围和人际关系对员工留任影响巨大。
每两名受访者中，就有一人会因与上司关系不好而考虑辞职，婴儿潮一代员工更是高达66%。
缺乏归属感也是促使员工离职的重要因素。
调查还发现，61% 的受访者因缺乏归属感考虑离职，Z 世代中这一比例更高，达 28%。
不过，调查也指出，良好的职场关系能提升工作效率。超过90%的受访者认为，和同事建立联系（91%）以及拥有归属感（93%）能让他们表现更好。
人际关系影响去留
值得注意的是，33%的受访者表示，他们愿意接受较低的薪资，换取良好的职场友谊。这种倾向在Z世代（37%）和婴儿潮一代（44%）尤为明显。
另外，大部分员工认为，在办公室工作比远程办公更容易建立人际关系。91%的受访者表示，面对面沟通有助于建立联系。
但矛盾的是，43%的受访者表示，如果被强制要求回到办公室，他们会考虑辞职，这一比例在Z世代和千禧一代升至47%。
任仕达大马区域总监法赫纳因表示，打造正向的职场文化，不只是让员工待得住，更要让他们愿意投入工作。
“当员工感受到信任，并喜欢和同事共事时，他们会更愿意付出。虽然建立这种职场氛围需要灵活性和耐心，但最重要的是建立‘信任’。”
他强调，弹性工作模式仍然是员工的核心诉求，强制要求回办公室，可能会成为他们离职的原因。
“如果员工能理解公司的调整理由，他们更有可能接受变化，并期待与团队合作。因此，公司和管理层应创造更多机会，让员工自然而然地建立联系，以提升团队协作和整体工作效率。”
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