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马来西亚家具总会赴华 南康考察深化马中合作

(吉隆坡3日讯)马来西亚家具总会日前组团赴中国南康考察,深化马中两国家具合作。

马来西亚家具总会一行50人日前在该会总会长邱曜仲率领下,前往中国南康参加中国(赣州)第十届家具产业博览会,并在南康考察与交流家具产业发展情况。

为加强两地产业集群的互动交流、推进合作,代表团也与南康区家具协会召开座谈交流会。世界橡胶木产业联盟秘书长、国家木材与木制品性能质量检验检测中心执行主任戚士龙,团团圆、林森泰、来达亿、睿恩实业企业代表一同参加会议。

双方就两地合作潜力、如何加强企业交流对接、共享优势资源等方面,进行了深入交流。

该代表团获得南康区委书记何善锦、区委常委、常务副区长李成胜、副区长陈宣宣、区家具产业促进局局长李庆伟、副局长吴晶、南康区家具协会会长罗海龙、永远名誉会长顾建厦、常务副会长温世通、秘书长杨剑、副秘书长曹毕文等分段陪同。

邱曜仲受邀在上述博览会开幕仪式上致词时表示,南康家具是马来西亚亲切的老朋友,双方互动交流频繁、贸易往来密切。南康家具“高颜值、高品质、高性价比”的三高特性早已名扬海外,国际知名度和影响力与日俱增,已经具备了在世界家具之林独自翱翔、占领一方的实力。

 

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财经新闻

【独家】订单锐减·工厂“瘦身” 低薪外劳跳槽改行

独家报道:苏韵鸰

(吉隆坡21日讯)大马经济增长受全球需求放缓,部分制造业“瘦身”暂缓聘外劳,工作量减少,薪水又低于2000令吉的外劳掀起跳槽风,更有合法外劳沦为非法外劳。

据本报了解,部分家具与电子制造厂因今年上半年订单锐减,外劳一周仅工作3至4天,收入大减加上担心饭碗不保而萌生去意,甚至集体离职和过档其他行业。

从事外劳雇佣中介服务20年的BCS人力资源公司创办人兼董事经理刘敏声就指出,不少制造业的合法外劳,为了自保或赚取更多钱,而跳槽到其他行业,如餐饮业、清洁公司及油站等。

他举例,工厂新订单减少,但与此同时,国境重开后服务行业复苏,脚底按摩行业为解决人力荒选择高薪挖角,外劳需要维持生活开销和寄钱回乡,也不管三七二十一,擅自逃离并改行。

“雇主苦等3月做一周逃”
刘敏声:承担人头税还要罚款

据BCS人力资源公司创办人兼董事经理刘敏声反映,工业生产链一度放缓,尤其是柔佛麻坡及峇株巴辖区的部分家具制造厂,面对新订单流失的情况,工厂被迫减少开工,以致部分外劳月薪不足1500令吉,柔州部分电子工厂也面对类似情况。

他向《南洋商报》透露,有外劳因担心领不到薪资,选择跳槽,有些更夸张,一次过10名外劳集体‘走人’(离职)。

“外劳需承担在原生国所拖欠的债务、中介费、家庭开销等,才选择离乡别井来马谋生,向钱看也是情理之中。”

这股外劳跳槽风让不少雇主吃尽苦头,有厂家今年通过合法途径申请外劳,苦等3个月终于等到外劳抵马,岂料工作不到一个星期就潜逃,厂家不仅要承担支付的外劳人头税,还要面对罚款,对雇主而言是很不公平的。

据他的顾客转述,一些外劳上班不足一周,发现工作量少和零加班,担心薪资受影响,开始有3至5名外劳跳槽,后来10名外劳一声不响地集体跳槽,令雇主蒙受损失。

“一般制造业的普通技术人员外劳工作8小时外加2小时加班费,平均每月薪资2000令吉,若薪水不到位,外劳就不惜跳槽其他领域当‘非法外劳’,导致非法外劳有增无减。”

跳槽外劳沦非法

然而,跳槽的外劳本身也得不偿失,这一跳不仅让他们从合法外劳沦为非法外劳,更因无法“漂白”变回合法外劳,两头不到岸,也令国内非法外劳人数不减反增。

这些外劳是趁政府开放非法外劳重置计划(RTK 2.0),纷纷转换跑道,从合法变非法。

刘敏声透露,近期他接获不少雇主有关漂白非法外劳的咨询,然而,新雇主往往不了解漂白计划,只有2022年12月31日或之前的非法外劳,包括未持有合法准证逗留、逾期逗留和违反准证条件者,才有资格参加非法外劳重置计划,以漂白为合法外劳。但他强调,不是每个主要经济领域都订单大减。

苏添来:工作准证绑定
雇主应合法解雇外劳

针对外劳跳槽风,马来西亚厂商联合会(FMM)会长丹斯里苏添来强调,合法外劳的工作准证与特定的雇主和关联的行业绑定,不能随意“出让”或跳槽到其他公司或行业。

苏添来也是全国总商会(NCCIM)总会长。

他认为,雇主若有意把合法外劳“出让”,就应合法地解雇他们,好让新雇主通过官方程序,提出雇佣外劳的申请,合法化让外劳留下来工作。

他透露,鉴于经济放缓,需求和订单下滑,相信有制造业厂商暂缓申请外劳配额,或持有18个月有效外劳配额的厂家,选择暂缓引进外劳。

他认为,制造业厂商与其采取“瘦身”(节流)措施,更应朝向精益制造(Lean Manufacturing) ,以消除生产过程中造成的浪费以及提高生产效率。

这里所谓的生产浪费,指的是人力资源、流程、生产过剩及多余库存处理等问题。

苏添来认为,假设生意短期有下滑现象,雇主就选择解雇员工包括外劳,以后重新提出申请,将再次面对冗长的申请和寻找新员工的流程。

他说,政府于今年1月17日至3月31日推出非法外劳重置计划,解决了今年初最为迫切的人力短缺问题。

马来西亚厂商联合会于今年1月18日至2月28日展开“2022年下半年商业指数调查”,共有745名业者参与。

“89%已聘用外劳的雇主认为,放宽外劳申请的计划可以满足他们对外劳的需求。重要的是,人力短缺的问题不再是企业复苏的首要风险。”

大马政府已批准99万5000多名的外劳配额,今年3月18日起政府停止外劳的申请及签批。

赛胡申:重置条件严苛
不超过40万外劳漂白

大马雇主联合会(MEF)主席拿督赛胡申博士形容,非法外劳重置计划的条件严苛,实际上较少非法外劳获批,再合法化重新就业。

他以书面方式答复本报提问时说:“在非法外劳重置计划下,截至目前,不超过40万名非法外劳获批‘漂白’为合法外劳。”

据他了解,今年4月放宽聘外劳计划,许多雇主提出申请,超过100万名外劳配额,但实际引进不足50万人。

他认为,引进新外劳的数量,未能完全解决国内人力短缺问题。

邱曜仲:跳槽风仅小部分
家具出口下半年料复苏

马来西亚家具总会总会长邱曜仲认为,外劳跳槽风仅占小部分,相信是小型家具厂因订单减少而受到影响,整体而言,家具业仍接获不少订单,而有订单在手的厂家甚至需加班赶工。

他说,国内的家具出口方面,今年上半年受到冲击,海外消费者因通货膨胀削减开销,家具消费市场呈疲软现象,订单下滑。

“可是不少家具品牌持续营运,并推出工程项目,家具产业链已逐步回暖。”

他说,品牌上积极推出新设计款,还有发展商推出买房送厨房家具等各式各样的配套,以刺激房市,直接带动家具业。

对此,他相信今年下半年家具出口量会逐渐复苏。

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