罚款金额10.6亿 中严惩恶意欠薪近千件
9月15日，工人在雄忻高铁雄安地下段及相关配套工程建设现场作业。（新华社）
（北京23日讯）中国最高法再次强调要纠正性别歧视等就业限制。
据澎湃新闻报道，中国最高人民法院23日召开“强化欠薪治理 保障劳动权益”新闻发布会，中国最高法副院长贺小荣透露，今年1至11月，全国法院受理一审劳动争议案件59万件，受理一审劳务合同纠纷案件66万件。
贺小荣称，涉劳动争议和劳务合同案件的妥善审理，有力维护劳动者合法权益，依法保护用人单位利益，贯彻落实中国劳动用工制度和社会保障制度改革成果，对推动构建科学和谐劳动关系，维护企业生产经营秩序，护航新经济业态发展，具有重要意义。
在根治欠薪方面，贺小荣称，今年1至11月，中国全国法院受理拒不支付劳动报酬罪刑事案件约1000件，受理审追索劳动报酬纠纷民事案件约8.2万件；截至12月中旬，中国全国法院共执结涉农民工案件约6.9万件，执行到位金额17.2亿元（约10.6亿令吉）。
不满老板称女性为“鸟” 分析师提告胜诉获赔780万
（伦敦27日讯）在老板将女性描述为“鸟”后，一个前巴克莱银行银行家告上法院并赢得了歧视诉讼，她正向该银行寻求多达130万英镑（约780万令吉）的赔偿。
安卡·拉卡图斯自2016年起在巴克莱银行担任分析师，直至2020年被解僱。
在法官裁定她是直接性别歧视的受害者后，她赢得了2021年的诉讼。她另外一项求偿也胜诉：尽管她有病痛，但银行仍未调整她的工作时间。
根据为本案准备的文件，在周二的伦敦听证会上，安卡·拉卡图斯的律师要求法官给予超过130万英镑的赔偿，包括未来收入的损失。
英国就业法庭对歧视的裁决是无金额上限，不公平解僱的赔偿上限为10万5700英镑（约63.42万令吉）。
安卡·拉卡图斯声称，她的经理在几个月内一直使用“鸟”这个词来指涉女性，且在她要求后也未停止。
据该裁定，这“明显是性别歧视”，尽管该名经理认为这不过是无伤大雅的打趣。
巴克莱发言人拒绝置评。该银行的律师将在本周的听证会上就补救措施提出论点。
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