（华盛顿4日讯）美联社公布调查结果，2023年共有25位女性出任大型公司的执行长职务，人数是2011年开始调查以来最多，其中芯片大厂超微(AMD)执行长苏姿丰(Lisa Su)薪酬超过3000万美元，是薪酬排行最高的女性执行长。

在美联社年度薪酬调查中包括的341位执行长中，其中有25位是女性，人数是2011年调查开始以来最多，第二多是2017年的21位。研究公司Equilar为美联社进行的调查包括在标普500(S&P 500)中服务至少两年的执行长。自2014年起担任超微(AMD)执行长的苏姿丰以身价3030万美元（下同，约1.4亿令吉），成为2023年薪酬最高的女性执行长并已连续5年夺冠，她的整体排行也从25位进步到21位。细分来看，苏姿丰基本薪资为120万美元，绩效奖金超过140万美元，薪酬多数是2180万美元的股票。

其他前五位薪酬最高的女性执行长还包括通用汽车(General Motors)执行长巴拉(Mary Barra)薪酬2780万美元、花旗集团执行长佛雷泽(Jane Fraser)薪酬2550万美元、航太国防公司诺斯罗普格鲁曼公司(Northrop Grumman Corp.)的沃登(Kathy Warden)为2350万美元以及薪酬2340万美元的优比速(UPS)执行长托梅(Carol Tome)。

调查也发现，女性执行长薪酬中位数已成长21%来到1760万美元，而男性则成长12%来到1630万美元。即便如此，这次调查发现，男性执行长最高薪酬仍远超过女性执行长的薪酬，例如芯片大厂博通(Broadcom)执行长陈福阳(Hock Tan)薪酬便高达1.61亿美元。

对此，犹他州立大学(Utah State University)社会学教授葛拉斯(Christy Glass)认为，虽然今年有更多女性出任执行长是正面发展，但整体趋势并不乐观。她认为，男女人数之所以不成比例的部分原因源自于“玻璃悬崖”(glass cliff)，也就是女性较常被任命出任发展不顺公司的执行长职务。她说，“这彷彿前进了一步，又后退两步，而其中一个原因是企业处于危机时，女性往往有机会担任执行长，这就代表她们在领导生涯的一开始就处于不利位置。”

新闻来源：联合新闻网