（北京20日讯）中国曾经最富有的人宗庆后去世，引发了对他杭州娃哈哈集团控制权的激烈继承战。

他的女儿宗馥莉继承了巨额财富，瞬间被认定为中国最富有的女性。然而，领导权的过渡充满了挑战，因为她面临来自公司其他股东的反对。

根据《南华早报》这场斗争突显了中国更广泛的危机，第一代企业家如今年事已高，正面临复杂的继承问题，许多家族企业在传承领导权方面遇到困难。

中国的企业家中有相当一部分正在老龄化，超过80%的《新财富500富豪榜》上的人都超过50岁。

根据中华全国工商业联合会下属研究协会的调查，2017至2022年间，中国约四分之三的家族企业出现了继任问题。

2022年版《新财富500富豪榜》（中国净资产最高的个人排名）上，超过80% 的企业家年龄在50岁及以上，31%的企业家年龄在60岁以上，11%的企业家年龄在70岁以上。

因此，他们的孩子们开始担任“第二代企业家”的角色，通常被视为自然接班人。然而，他们在尝试管理父母创办的公司时面临审视和重大障碍。

面对竞争准备不足

宗馥莉的案例说明了他们所遇到的障碍，例如如何处理股东关系以及在没有控股权的情况下建立权威的挑战。

过渡过程因经济放缓和商业环境变化而进一步复杂化。

许多第二代领导者，如李东生和许维，正在努力适应现代挑战，包括严格的法规和劳动市场的变化，这些变化使传统的工厂工作不再是主流。

这些年轻领导者通常来自优越的背景，这可能使他们在更具竞争性和监管环境中经营企业的现实面前显得准备不足。

在应对这些复杂性时，他们在维持和创新家族企业方面的能力仍然不确定，这引发了关于他们是否能够复制父母创业成功的质疑。