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日本顶尖银行女员工 薪酬只有男性的一半

(东京12日讯)在日本顶尖银行工作的女性收入,只有男性同事的一半多一点,这是日本根深蒂固的性别鸿沟的鲜明例证。

彭博报道,虽然日本女性的劳动参与率相对较高,但她们担任的许多职位都是兼职,加薪或职业发展前景不佳。

日本媒体转载的美国教授克劳迪娅·戈尔丁的评论也重申了这一点。

克劳迪娅·戈尔丁因对解释男女薪酬差距因素的研究,而获得诺贝尔经济学奖。

根据最新年报,基准东证指数中,五大银行女员工的平均收入,只有男员工的54.9%。

在日本从去年开始强制披露性别薪酬差距之后,这一数字得以公布。

根据咨询公司WTW等机构对2800家公司的分析,总体而言,日本是经合组织成员国中,性别薪酬差距最大的国家之一,其中又属银行业最为严重。

日本根深蒂固的性别规范,导致女性在商界或政界担任要职的比例明显落后于其他发达经济体。

须制定具体改进

根据世界经济论坛2023年性别差距报告,日本在146个国家和地区中排名第125位,在经济参与和政治赋权方面表现尤其糟糕。

专家们表示,仅靠提高透明度本身不太可能使日本的男女薪酬达到均等。

东洋大学专门研究劳动力市场和性别问题的副教授村尾由美子称,如果只是披露几乎毫无意义。

她援引过去披露的担任领导职位的女性人数,称此举未能带来重大变化。

“企业必须分析数据、制定具体的改进计划、执行计划并检查进展情况。”

日本女性薪资占男性薪资百分比(所有员工)

三菱日联银行:49.6%

三井住友银行:45.4%

瑞穗银行:41.8%

日本邮政银行:64.1%

三井住友信托银行:73.5%

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名人专栏

家乡的定义:日本人的情怀与现实/李桑

日本人对“家乡”(ふるさと,Furusato)的定义极其深刻而独特。对于他们而言,家乡不仅仅是出生地,更是一个与生命紧密相连的地方,一个生于斯、长于斯,并希望最终落叶归根的故土。

因此,日本人比许多其他民族更加重视自己的家乡,这份情感从生活中的细节便可窥见一斑。比如,在报章杂志或电视新闻中对某位日本人的介绍,通常会写明其姓名、年龄以及家乡,如“吉村驸郎(45岁,香川县)”。

吉村驸郎的故事便是这份情感的典型写照。他毕业于京都大学,成为一名公务员,十余年来在不同城镇间调动工作。但最终,他申请回到香川县,为自己的家乡服务。

这种情结不仅存在于年轻人中,也在老一辈中得以延续。例如,我的一位保证人丰田桑,在东京经营中华料理店45年。

尽管他早已在东京扎根,但疫情后,他决定关闭店铺,与妻子一起回到出生地埼玉县生活。他们甚至提前安排好了墓地,只为在生命的终点回归家乡。

与家乡土地连接

日本乡下的年轻人从小便与家乡的联系变得淡薄。

许多青年在高中时期就离开家乡,前往县城求学;随后,他们会进入大城市就读大专、技校、短期大学或四年制大学。

完成学业后,踏入社会工作的他们往往选择留在城市安家。然而,即使生活在都市,家乡对他们而言仍具有特殊意义。每逢过年过节,他们总会抽空回家探望亲人,与家乡的土地重新建立连接。

然而,近年来,日本乡村正面临巨大挑战。随着人口出生率下降,许多乡村的人口持续外移,逐渐走向衰退甚至消失。如今,新生儿大多在城市出生,这意味着传统的“家乡”概念正在被重新定义。

那些带有浓郁乡土气息的生活场景正逐渐成为回忆——外婆散养的走地鸡、外公池塘里的鱼儿、妈妈的料理、爸爸的叮咛,这些熟悉的画面早已悄然消失。

家乡的衰退不仅仅是日本面临的问题,也是现代化进程中的普遍现象。

内心深处最深牵挂

随着城市化的不断推进,“家乡”这一概念正在从地理意义转变为一种文化和情感的寄托。

然而,对于每一位日本人来说,无论是返乡的丰田桑,还是奋斗中的吉村驸郎,家乡始终是他们内心深处最深的牵挂。

也许,在未来,家乡不再仅仅是出生地,而是一种由回忆、情感和文化传承构筑而成的精神家园。

而我的家乡,在永平。

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